您入职公司的时间是？
2026年1-3月
2026年4-6月
2026年7-9月
2026年10-12月
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与客服
职能支持（如人力、财务等）
其他
请对入职引导流程（如报到手续、系统开通、资料发放等）的清晰度和效率进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级或导师是否在您入职初期主动与您进行了沟通，并明确了初期的工作目标和期望？
是，非常清晰
是，但不够清晰
否，没有明确
不确定
请对公司为您安排的入职培训（包括公司文化、制度、业务介绍等）的实用性和帮助程度进行评分。（1分：毫无帮助，5分：非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您入职初期，哪些方式帮助您最快地认识了团队和同事？（可多选）
导师/伙伴一对一介绍
团队欢迎会/聚餐
公司通讯录/组织架构图
即时通讯工具群组
跨部门介绍会
其他社交活动
基本靠自行摸索
您是否能快速找到工作中需要咨询或协作的同事？
总是能快速找到
大多数时候可以
有时会遇到困难
经常感到困难
请对您目前所在团队的协作氛围和开放性进行评分。（1分：非常封闭/不友好，5分：非常开放/友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否已经参与了团队内的常规工作或项目？
是，已承担具体任务
是，但仅处于观察或辅助阶段
否，尚未参与
其他
在融入过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
不了解团队工作流程
不熟悉内部工具和系统
难以理解团队专属术语/黑话
感觉难以融入非工作交流
不清楚团队目标和优先级
与同事建立信任关系较慢
暂时没有遇到明显挑战
当您在工作中遇到问题时，您通常倾向于如何解决？
直接询问导师或直属上级
询问身边同事
自行查阅文档或搜索
暂时搁置，等待被询问
请对导师或伙伴在您入职初期提供的指导和支持满意度进行评分。（若无指定导师，请评价直属上级）（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司或团队组织的社交活动（如午餐会、团建等）对您的融入有帮助吗？
非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
未参加过此类活动
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分：完全不可能，10分：极有可能）
您认为以下哪些措施能更有效地帮助新员工融入？（可多选）
更结构化的入职培训计划
更清晰的初期任务和目标
定期的导师反馈与沟通
更多团队内非正式交流机会
完善的新人知识库/常见问题
跨部门交流活动
其他
总体而言，您对截至目前（入职以来）的团队融入整体体验满意度如何？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何改善新员工的团队融入体验，您是否有任何具体的建议或想法？
请分享一个让您感到被团队欢迎或支持的具体事例（可选）。