您入职的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政与支持部
其他
总的来说，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对入职引导流程（如报到、资料办理、系统开通等）的清晰度和效率进行评分。（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您接收到的岗位职责与工作目标说明的明确性进行评分。（1-5分，1分=非常不明确，5分=非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在适应新岗位过程中，哪些支持对您帮助最大？（可多选）
直属上级的指导
导师/伙伴（Buddy）的帮助
部门同事的支持
系统性的入职培训
清晰的工作文档与流程
HR/行政的协助
团队氛围与文化
其他
请对您的导师/伙伴（Buddy）在您适应期间提供的支持有效性进行评分。（1-5分，1分=完全没有帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前对公司内部使用的核心工具/系统（如OA、CRM、代码库等）的熟悉程度如何？
完全陌生，需要大量指导
基本了解，但操作不熟练
比较熟悉，可以独立完成常规操作
非常熟悉，能高效运用
请对您与团队成员之间的沟通与合作顺畅度进行评分。（1-5分，1分=非常不顺畅，5分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在适应过程中，您遇到过哪些主要挑战？（可多选）
工作流程不熟悉
人际关系建立困难
专业技能或知识不足
对公司文化理解不深
工作目标与期望不清晰
内部工具/系统使用困难
工作压力与节奏不适应
其他
您认为公司现有的新员工培训内容是否贴合您的实际工作需要？
请对您目前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分。（1-5分，1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解自己在本岗位的短期（如试用期）发展目标和期望？
您希望公司在哪些方面加强对新员工的支持？（可多选）
提供更详细的岗位操作手册
增加跨部门交流机会
优化内部知识库/文档
安排更频繁的阶段性反馈
提供更多专业技能培训
组织更多团队建设活动
改善办公设备与环境
其他
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分。（1-5分，1分=严重失衡，5分=非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一件在您适应新岗位过程中，让您感到最温暖或最有收获的具体事例。
为了帮助我们更好地支持未来的新同事，您还有哪些具体的意见或建议？