您入职公司的时间是？
2026年1-3月
2026年4-6月
2026年7-9月
2026年10月至今
您目前所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
与您面试时了解到的薪酬信息相比，实际到手的薪酬符合您的预期吗？
完全符合，甚至超出预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
总体而言，您对当前的基本工资水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的绩效奖金制度（如计算方式、发放及时性）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪几项对您最有吸引力？（最多可选3项）
五险一金缴纳基数与比例
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数
节日福利与礼品
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展基金
团建活动与部门经费
股票期权/长期激励
员工食堂/餐饮补贴
交通补贴/班车
您对公司的“五险一金”缴纳基数与比例的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的薪酬构成（基本工资、绩效、补贴、奖金等各部分）？
如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的薪酬水平在同行市场中处于什么位置？
非常有竞争力
较有竞争力
处于平均水平
竞争力较弱
不清楚
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）
HR入职讲解
员工手册/内部Wiki
直接上级
同事间交流
薪酬福利系统自助查询
其他
您对薪酬福利相关信息的透明度和沟通渠道满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因薪酬福利问题产生过离职念头？
从未有过
偶尔想过
经常考虑
已因此开始寻找新机会
除了经济报酬，您还希望公司在哪些方面进行改进以提升您的整体满意度？（最多可选3项）
明确的职业发展路径
更多技能培训机会
更佳的工作氛围与团队文化
更受认可的工作成果
更灵活的工作安排
更丰富的员工关怀活动
更完善的办公设施与环境
其他
您对入职时HR或部门负责人对薪酬福利的解释清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您上一份工作（或应届生预期）相比，您对目前的整体薪酬福利包满意吗？
关于薪酬调整，您最希望公司在未来一年内做出哪一项具体的改变或优化？
您认为公司的长期激励计划（如适用）是否具有吸引力？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
公司暂无此计划
您对公司的加班制度及对应的补偿（调休或加班费）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的福利体系在哪些方面可以更好地满足不同员工的需求？（可多选）
提供更多个性化选择（如福利积分兑换）
加强对有家庭员工的支持（如育儿补贴）
提升健康关怀类福利
增加学习成长类福利
改善基础保障类福利（如提高医保额度）
其他
总体来看，薪酬福利在您留任公司的决策中占据多大权重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
对于新员工，您认为公司在薪酬福利的吸引力和保留力方面，还有哪些可以改进的具体建议？
您是否愿意在后续的焦点小组访谈中，就薪酬福利话题进行更深入的交流？