您入职公司的时间是？
2026年1月-3月
2026年4月-6月
2026年7月-9月
2026年10月-12月
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
您是否在入职初期（如试用期内）与您的直接上级或导师明确沟通过您的职业发展初步意向？
是，有明确且详细的沟通
是，有简单提及
否，但计划近期沟通
否，目前没有相关计划
请为您入职时接受的《新员工职业发展路径》介绍或相关培训的清晰度与实用性打分。（1分表示非常不清晰/不实用，5分表示非常清晰/实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为您所在岗位设定的主要职业发展通道（如专业序列、管理序列等）？
非常清楚
基本清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
入职以来，您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会与资源？（可多选）
直接上级/导师的指导
公司内部学习平台/知识库
HR部门的定期邮件/公告
与同事的非正式交流
公司内部竞聘/轮岗通知
其他（请在后文说明）
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的员工职业发展体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请为您目前获得的、与您职业规划相关的培训或学习资源的充足性打分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的技能提升机会（如培训、项目实践、外部学习资助等）与您的个人职业规划匹配度如何？
高度匹配，能有效支持我的规划
基本匹配，有一定帮助
匹配度一般，帮助有限
不太匹配，相关性较弱
完全不匹配
您与您的上级进行职业发展相关的一对一沟通频率大约是？
每月至少一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
从未进行过
请为您最近一次与上级进行职业发展沟通的有效性与帮助程度打分。（1分表示毫无帮助，5分表示非常有帮助；若未进行过，请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实现您的职业规划目标过程中，您认为目前遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
缺乏清晰的晋升标准与流程
相关技能培训资源不足
缺少有挑战性的实践项目机会
上级指导与反馈不足
跨部门流动/轮岗机会少
个人时间与精力有限
暂时没有明显障碍
其他（请在后文说明）
您认为公司现有的绩效管理体系，在多大程度上能反映您的职业成长与贡献，并支持您的晋升？
能非常有效地反映和支持
能较好地反映和支持
反映和支持作用一般
反映和支持作用较弱
完全不能反映和支持
展望未来1-2年，您对自己在公司内部的职业发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您最希望公司在职业规划与发展方面为您提供哪些进一步的支持？（可多选）
更个性化的职业发展路径规划指导
更多元化、高质量的技能培训课程
增加跨部门项目或轮岗机会
建立更透明、公平的晋升机制与标准
提供更多的内部导师或外部专家资源
设立明确的职业里程碑与认可机制
其他（请在后文说明）
请分享一个入职以来，您认为公司在支持您职业发展方面做得最好的具体事例或安排。
对于完善公司的新员工职业规划支持体系，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来作为导师或分享者，参与新员工的职业发展支持项目？
非常愿意
愿意，视具体情况而定
暂时没有考虑
不愿意