您当前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前担任的职位层级是？
资深专家/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高级管理者
总体而言，您对目前的工作内容感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作挑战性与您的经验能力匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激发您当前的工作热情？（请选择最重要的2-3项）
有挑战性的新项目/任务
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬与长期激励
团队氛围与同事关系
获得授权与决策空间
公司文化与价值观认同
获得认可与成就感
学习新技能/知识的机会
工作与生活的平衡
您认为当前影响您工作热情的主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
职业发展遇到瓶颈
工作内容重复，缺乏新意
薪酬福利缺乏竞争力
内部流程繁琐低效
跨部门协作困难
直属上级的管理风格
工作压力过大
对公司战略方向感到困惑
缺乏必要的资源支持
其他
您是否清晰了解公司为您设定的未来1-2年的职业发展路径？
公司为老员工提供的培训、轮岗或专项发展计划，对您保持工作热情的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对老员工的经验与贡献的认可度如何？
非常认可，有相应机制
比较认可，但机制不完善
一般，更多是口头认可
不太认可，感觉被忽视
非常不认可
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向公司内其他资深同事推荐长期留任并持续发展的可能性有多大？
您希望公司为老员工提供哪些额外的支持或福利？（请选择您最期待的2-3项）
专项的“老带新”导师津贴或荣誉
更具弹性的工作时间或远程办公选项
针对性的健康管理/家庭关怀计划
参与公司战略研讨或创新项目的机会
设立资深员工专项发展基金
更长期的股权或利润分享计划
定期的“高管面对面”交流机制
其他
您与直接上级的沟通顺畅度及所获支持如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来一年内寻求公司内部转岗或外部发展机会？
是，正在积极考虑或行动
偶尔有想法，但尚未行动
目前没有考虑
视公司内部机会而定
如果公司计划设立一个“资深员工赋能计划”，您最希望这个计划包含哪些具体内容？
您对公司当前的企业文化（如创新、协作、诚信等）的认同感如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式保持自己的专业知识和技能的更新？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛
在线课程学习
专业书籍阅读
与同行交流
在实际项目中探索
其他
您认为公司内部的信息透明度（如战略、业务进展、人事政策等）如何？
对于如何更好地激发和保持老员工的工作热情与创造力，您还有哪些具体的建议或想法？
综合考虑所有因素，您对自己未来2年在公司的发展前景的乐观程度是？
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标签 ★ ★ ★ ★ ★