您在公司所处的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
主管/经理
其他
您对当前岗位所提供的发展空间（如技能提升、职责扩展）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部为基层员工提供的晋升机会是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般，部分模糊
比较不清晰透明
非常不清晰透明
您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展路径和晋升标准？（可多选）
公司内部官网/知识库
直属上级沟通
HR部门发布的制度/宣讲
同事间非正式交流
从未系统了解过
其他
您对直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您参与了哪些公司提供的与职业发展相关的活动或资源？（可多选）
专业技能培训
领导力/通用素质培训
内部轮岗/项目机会
外部行业会议/学习
导师/教练计划
线上学习平台课程
几乎没有参与
您认为这些培训/发展资源对您的实际能力提升帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您是否清楚自己未来1-2年在公司内可能的职业发展路径（如专业纵深或管理转向）？
非常清楚，有明确目标
比较清楚，有大致方向
不太清楚，比较模糊
完全不清楚
您认为阻碍您在当前岗位获得更好发展的最主要因素是什么？
个人能力与经验不足
缺乏清晰的晋升通道
上级支持与指导不足
公司内部机会有限
工作与生活平衡考虑
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司，并认为这里有良好的基层员工发展空间？
您希望公司未来在基层员工发展方面优先加强哪些支持？（可多选）
提供更系统、个性化的培训体系
建立更透明、标准化的晋升机制
增加跨部门/项目的实践机会
完善导师制或教练辅导
提供更丰富的学习资源与预算
加强职业发展规划的定期沟通
其他
综合考虑发展空间、薪酬福利、工作环境等因素，您未来一年留在公司继续发展的意愿如何？
非常愿意，会积极寻求内部发展
比较愿意，视具体情况而定
不确定，可能会观望外部机会
不太愿意，有较强的离职倾向
对于如何优化公司的基层员工发展体系，您是否有任何具体的建议或想法？（例如：您期望看到什么样的新政策、项目或改变？）