您目前所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
在过去一年中，您是否感受到明显的职业倦怠感？
非常明显，持续存在
比较明显，时有发生
偶尔有，程度较轻
几乎没有
完全没有
您如何评价公司目前对老员工职业倦怠问题的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您体验过或了解公司提供的哪些针对职业倦怠的改善措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公
额外带薪年假/疗养假
心理健康咨询/员工援助计划（EAP）
职业发展/技能再培训项目
工作内容轮换/岗位微调
管理层一对一关怀沟通
团队建设与减压活动
健康管理/体检福利升级
不清楚/未体验过
总体而言，您有多大意愿向身边有类似倦怠感的老同事推荐公司目前的改善措施？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
您认为【弹性工作制/远程办公】措施对缓解您的职业倦怠感有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【心理健康咨询/员工援助计划（EAP）】措施对缓解您的职业倦怠感有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【职业发展/技能再培训项目】措施对缓解您的职业倦怠感有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为【工作内容轮换/岗位微调】措施对缓解您的职业倦怠感有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的改善措施，在多大程度上是“对症下药”的？
非常精准，切中我的核心痛点
比较精准，部分解决了问题
一般，有一定作用但不够深入
不太精准，与我的需求有偏差
完全不对症
您认为在实施改善措施时，您直属上级的支持与配合度如何？
非常支持且主动配合
比较支持，按要求执行
一般，无明显态度
不太支持，执行打折扣
完全不支持
您认为未来公司在改善老员工职业倦怠方面，最应优先加强哪些方面？（可多选）
提供更灵活、个性化的职业发展路径
增加心理健康服务的可及性与私密性
优化工作流程，减少不必要的重复与内耗
建立更公平、透明的内部晋升与认可机制
提供更具吸引力的长期激励与福利
营造更开放、包容、支持性的团队文化
加强对管理者的相关培训与赋能
综合来看，相较于一年前，您个人的职业倦怠感整体变化趋势是？
基于目前的体验，您对未来公司改善职业倦怠问题的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更有效地预防和改善老员工的职业倦怠，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）