您对2025年度的整体薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）满意程度如何？
您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不清楚
您对薪酬结构中“固定工资”与“浮动奖金”的比例设置是否满意？
您认为当前的薪酬结构主要激励了哪些方面？（请选择所有您认为符合的选项）
个人业绩达成
团队绩效提升
跨部门协作
长期战略贡献
创新能力
人才培养与梯队建设
风险控制与合规
其他（请在后续问题中说明）
您对奖金（如绩效奖金、年终奖）的评定标准与发放流程的公平性、透明度是否满意？
如果以0-10分评价，您有多大意愿向同行业优秀人才推荐本公司的薪酬体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司提供的长期激励（如股权、期权、递延奖金等）对您的吸引力如何？
毫无吸引力
吸引力较弱
一般
吸引力较强
非常有吸引力
未享受此类激励
除了现金薪酬，您最看重哪些非现金福利或认可？（请选择最重要的3项）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
高端培训与进修机会
明确的职业发展通道
高管关注与认可
团队建设与文化活动
子女教育/家庭关怀支持
与您承担的职责、压力和工作量相比，您认为您的薪酬回报是否合理？
严重不合理
不太合理
基本合理
比较合理
非常合理
您认为薪酬调整（如普调、晋升调薪）的频率和幅度是否合理？
频率太低，幅度太小
频率合理，幅度太小
频率太低，幅度合理
频率和幅度都合理
频率和幅度都超出预期
您对薪酬相关信息的沟通（如薪酬政策、调整原因、个人薪酬构成讲解）是否满意？
您认为目前的薪酬体系在激励团队达成长期战略目标方面效果如何？
请对以下与薪酬相关的方面进行满意度评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）：与直接上级就薪酬问题进行沟通的顺畅度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对以下与薪酬相关的方面进行满意度评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）：人力资源部门在薪酬事务上的专业支持与服务。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来两年的留任意愿如何？
非常低，已在寻找机会
较低，有观望想法
一般，视情况而定
较高，愿意继续发展
非常高，视为长期事业平台
您认为公司在2026年优化薪酬体系时，应优先考虑哪些方向？（请选择最重要的3项）
提高整体薪酬的市场竞争力
优化固定与浮动薪酬的比例
增加长期激励的覆盖范围与力度
简化并透明化奖金计算规则
强化薪酬与战略目标的关联
提供更丰富的个性化福利包
改善薪酬沟通机制
加强对非现金认可的投入
对于公司2026年的薪酬体系优化，您最具体的一条建议是什么？