您目前所处的销售岗位类型是？
新晋销售
资深/高级销售
销售主管/经理
销售支持/运营
其他
您入职公司（或当前销售岗位）的时长是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
整体而言，您有多大意愿向新加入的销售同事推荐公司目前的培训支持体系？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
请对过去一年您所参与的【产品知识】相关培训的实用性进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对过去一年您所参与的【销售技巧与策略】相关培训的实用性进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对过去一年您所参与的【客户关系管理/系统操作】相关培训的实用性进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些形式参与公司的销售培训？（可多选）
线上直播课程
录播视频课程
线下集中面授
导师/教练一对一辅导
团队内部经验分享会
外部机构培训
自学公司提供的资料
其他
您认为公司安排的培训频率如何？
过高，影响正常工作
比较合适
偏低，希望增加
不确定/没有固定频率
培训的时间安排（如工作日/周末、白天/晚上）是否方便您参与？
请对培训讲师的授课水平与专业能力进行整体评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的培训内容在哪些方面可以加强？（可多选）
行业趋势与竞品分析
谈判与议价技巧
大客户开发与管理
销售心理学与沟通
数据分析与销售预测
跨部门协作流程
合规与风险意识
其他
培训结束后，是否有有效的跟进或考核机制来巩固学习成果？
有，且效果很好
有，但形式化效果一般
有，但很少执行
几乎没有
不清楚
您认为培训内容与实际销售工作的贴合度如何？（1-5分，1分表示“完全脱节”，5分表示“高度贴合”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些额外的培训支持？（可多选）
更先进的销售工具（如CRM、AI助手）使用培训
个人职业发展规划指导
压力管理与心理调适
领导力与团队管理
公开演讲与呈现技巧
商务英语或特定语言能力
其他
您认为培训对您个人销售业绩的直接帮助程度如何？
帮助非常大，有明显提升
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
不确定
当您在销售工作中遇到具体问题时，能否方便、快速地获得培训支持或专家指导？
非常方便，能及时解决
比较方便，但有时需要等待
不太方便，渠道有限
非常不方便，基本靠自己摸索
请分享一次让您印象最深刻（无论正面或负面）的培训经历，并简述原因。
请对公司提供的培训资料（如课件、手册、案例库）的质量与易用性进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解培训信息与报名？（可多选）
公司内部邮件通知
OA/HR系统公告
直属上级通知
部门同事转告
培训部门专属平台/群组
其他
请对培训组织与管理的效率（如通知、报名、场地/平台安排等）进行评分（1-5分，1分表示“非常低效”，5分表示“非常高效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更高效、更能赋能销售团队的培训体系，您最重要的建议是什么？
基于您目前的体验，您对2027年公司销售培训体系的优化是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心