您所在的销售部门属于？
大客户部
渠道销售部
区域销售部
线上销售部
其他
您从事销售工作的总年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前的工作职级是？
销售专员
高级销售专员
销售主管/经理
区域/部门总监
其他
请对2026年您感受到的整体工作压力水平进行评分（1分表示压力极低，10分表示压力极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为主要的工作压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI过高
客户关系维护困难
市场竞争激烈
内部流程繁琐/支持不足
工作与生活难以平衡
个人能力提升的焦虑
团队内部竞争
薪资/奖金的不确定性
其他
您认为公司设定的2026年销售目标是否合理？
非常合理，有挑战但可达成
基本合理
不太合理，有一定难度
非常不合理，难以达成
不确定
您对公司提供的销售工具（如CRM系统、数据分析工具等）的支持满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的支持与协作氛围如何？
非常好，互助氛围浓厚
比较好，需要时可获得帮助
一般，各自为战
比较差，缺乏有效协作
非常差，存在内耗
您对直属上级的管理与辅导支持满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的哪些支持对您缓解压力最有帮助？（可多选）
定期培训与技能提升
清晰透明的晋升通道
有竞争力的薪酬与激励方案
灵活的工作安排（如远程办公）
心理健康支持（如EAP计划）
团队建设与文化活动
充足的资源与后勤保障
感觉帮助不大
其他
考虑到工作压力、收入、发展等因素，您目前的工作状态是？
充满干劲，积极投入
状态平稳，按部就班
感到疲惫，但有动力坚持
感到倦怠，有离职念头
正在积极寻找新机会
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在2027年优先从哪些方面改进以支持销售团队？（可多选）
优化业绩考核与激励机制
提供更先进的销售工具与技术
加强产品与市场培训
改善内部跨部门协作流程
增加团队建设与关怀活动
提供更多职业发展指导
优化工作流程，减少非销售事务
其他
对于如何更好地管理销售工作压力、提升团队满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）