您目前所处的销售岗位层级是？
初级销售代表
中级销售代表/顾问
高级销售代表/资深顾问
销售主管/团队经理
销售经理/区域经理及以上
总体而言，您对公司为销售岗位提供的职业发展通道（如晋升路径、职级体系）的清晰度和明确性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的销售岗位晋升标准（如业绩指标、能力要求、年限等）是否合理且可达成？
非常合理且可达成
基本合理，部分标准可优化
标准模糊，难以衡量
标准过高，难以达成
不了解相关标准
在您看来，影响销售岗位员工晋升和发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人销售业绩与目标达成率
领导的主观评价与认可
团队协作与跨部门支持能力
公司规定的硬性年限要求
专业培训与技能认证完成情况
个人学习与自我提升主动性
公司业务扩张与岗位空缺机会
其他（请在下一题说明）
您对公司为支持销售员工发展所提供的培训资源（如产品培训、销售技巧、管理能力等）的丰富性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司增加哪些类型的培训或发展支持？（可多选）
前沿销售方法论与工具（如数字化销售）
行业知识与竞品深度分析
客户关系管理与大客户经营
演讲表达与商务谈判技巧
团队管理与领导力培养
个人职业规划辅导
心理健康与压力管理
其他（请在下一题说明）
您是否清晰了解未来1-2年内在公司内可能的职业发展路径（如纵向晋升、横向转岗等）？
非常清晰，有明确的目标和计划
比较清晰，但路径细节有待了解
大致了解，但不确定具体机会
比较模糊，没有明确方向
完全不了解
从0到10分，您有多大可能向公司内外部优秀的销售人才推荐本公司作为职业发展平台？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司内部跨部门（如从销售转向市场、运营等）的转岗机会如何？
机会很多，机制灵活透明
有一定机会，但需主动争取且流程复杂
机会很少，主要依赖内部推荐和特殊机遇
几乎没有机会
不了解
您的直接上级在您的职业发展（如设定目标、提供指导、争取资源）方面提供的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了晋升和加薪，您还看重哪些能体现个人发展与价值认可的方式？（可多选）
承担更具挑战性的项目或任务
获得更高级别的专业认证或授权
公开表彰与荣誉奖项
参与重要决策或会议的机会
灵活的工作安排或远程办公选项
更丰富的学习津贴或资源
导师制或高管辅导机会
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”价值认可方式，请简要描述。
展望至2026年，您对自己在公司销售体系内的职业发展前景持何态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，取决于公司和个人努力
态度中立，走一步看一步
比较悲观，认为空间有限
非常悲观，考虑外部机会
为了帮助您更好地实现2026年的职业发展目标，您最希望公司或管理层在接下来采取哪一项具体改进措施？
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的销售团队或业务线是？
大客户销售
中小企业销售
渠道/分销销售
线上/电销
售前技术支持
其他（请在下一题说明）