您目前所处的技术岗位序列是？
研发工程师
测试工程师
运维工程师
数据工程师/科学家
算法工程师
产品经理（技术方向）
技术专家/架构师
其他
您在过去一年（2025年）是否获得过与个人技术成果直接相关的奖励（如项目奖金、技术创新奖、专利奖等）？
请对2025年公司技术成果奖励的“整体公平性”进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2025年公司技术成果奖励的“透明度”（如评选标准、流程是否清晰公开）进行评分（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2025年公司技术成果奖励的“激励效果”（即是否有效激发了您的创新和工作积极性）进行评分（1分毫无效果，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前技术成果奖励的评选，主要依据哪些因素？（可多选）
项目商业价值/收入贡献
技术难度与创新性
代码/文档质量
专利/论文产出
团队协作与分享
领导主观评价
工作时长/加班情况
其他
您认为奖励的“评选流程”在哪个环节最需要改进？
成果提报与材料准备
评审委员会构成与专业性
评审标准与细则
评审过程与透明度
结果公示与反馈
无需改进
您更偏好以下哪种形式的成果奖励？（可多选）
一次性现金奖金
与薪酬调整挂钩
股票/期权激励
专项培训/深造机会
荣誉称号与公开表彰
带薪休假
技术设备/资源支持
其他
您认为奖励的“发放时效性”如何？
非常及时，成果确认后很快发放
比较及时，在合理周期内
一般，有较明显延迟
非常滞后，影响激励感受
未获得过，不清楚
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的优秀技术人才推荐我们的成果奖励体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前的奖励机制，对哪类技术成果的覆盖和支持最不足？
前沿技术探索与预研
重大技术难题攻关
日常效率工具/平台建设
技术债务偿还与代码重构
技术文档与知识沉淀
技术布道与团队赋能
都较为充分
不清楚
您希望通过奖励机制，获得哪些方面的成长与发展？（可多选）
专业技能的深度提升
技术视野与行业影响力的拓宽
管理或领导力培养
跨领域知识的学习
个人品牌与知名度的建立
获得更多有挑战性的项目机会
其他
您对直属上级或团队在成果申报、推荐过程中的支持力度是否满意？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果由您来设计，您对2026年及未来的技术成果奖励机制，最重要的1-2条改进建议是什么？
您是否愿意在后续优化过程中，作为员工代表参与焦点小组讨论或提供更详细的意见？