您目前所属的技术岗位类别是？
前端开发
后端开发
移动端开发
测试工程师
运维工程师
数据工程师/科学家
算法工程师
网络安全工程师
其他
在2026年，您主要通过以下哪些方式参与了技能提升？（可多选）
公司组织的内部技术培训
部门/团队内部技术分享
外部付费技术课程/认证
在线平台自学（如Coursera, Udemy等）
参与技术社区/开源项目
导师/上级指导
项目实战锻炼
其他
您认为2026年公司提供的技能提升资源（如培训、课程、学习平台）在数量上是否充足？
您认为2026年公司提供的技能提升资源在质量上如何？
质量很高，非常有用
质量较好，有一定帮助
质量一般，效果有限
质量较差，帮助不大
质量很差，基本无用
您参与公司组织的培训或学习活动后，感觉技能实际提升效果如何？
提升非常显著，能立即应用于工作
提升比较明显，对工作有帮助
有一定提升，但效果不明显
提升很小，与预期差距大
几乎没有提升
请您对2026年技能提升项目的组织安排（如时间安排、通知、流程）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年技能提升项目中讲师/导师的专业水平进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对2026年技能提升项目的内容与实际工作的结合度进行评分。（1分非常脱节，5分非常紧密）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司2026年的技能提升项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司在技能提升方面，哪些支持最为有效？（可多选）
提供专项学习经费
购买优质外部课程/平台账号
设立内部技术专家/导师制度
鼓励并组织内部技术分享
将学习成果与绩效/晋升挂钩
提供充足的脱产学习时间
其他
您认为当前技能提升过程中遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作任务繁重，没有时间学习
学习内容与当前工作关联度不高
缺乏明确的学习路径和指导
学习资源分散，难以找到优质内容
学习成果缺乏有效的评估和反馈
个人学习动力不足
其他
您认为2026年的技能提升项目对您个人职业发展的帮助程度如何？
帮助非常大，明确了发展方向
帮助较大，获得了关键技能
有一定帮助，但不够系统
帮助很小，影响有限
几乎没有帮助
您希望公司在2027年优先增加哪一技术领域的技能提升投入？
前沿技术（如AIGC、大模型）
核心架构与系统设计
开发效能与工程实践
数据智能与分析
安全与合规
软技能（如沟通、项目管理）
其他
您更倾向于哪种技能提升形式？
短期集中式工作坊/训练营
长期系列课程
线上自主学习
项目实战/沙盘演练
一对一导师辅导
技术社区交流与分享
对于2027年的员工技能提升计划，您最希望公司做出的一项改进或增加的一项具体内容是？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的技术专长？
非常愿意
比较愿意，但需要支持
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果愿意担任讲师/导师，您希望获得哪些方面的支持？如果不愿意，主要原因是什么？
您认为公司对员工技能提升的重视程度如何？
非常重视，是公司战略的一部分
比较重视，有专门投入
一般，停留在口头或形式
不太重视，投入有限
完全不重视
总体而言，您对2026年公司为技术岗位员工提供的技能提升机会感到满意吗？
请留下您对本次调研或公司技术人才培养的其他任何意见或建议：