您目前所处的技术岗位序列是？
研发工程师
测试工程师
运维工程师
数据工程师/科学家
算法工程师
技术经理/总监
其他
您认为当前的基本工资水平与市场同类岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
请对您目前薪酬的公平性（内部同岗/同级别比较）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪酬的外部竞争力（与市场同类岗位比较）进行评分（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行业的技术人才推荐本公司的薪酬体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司目前的福利项目中，哪些是您最看重的？（可多选）
五险一金（含补充公积金/商业保险）
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假及额外假期
年度奖金/项目奖金
股权/期权激励
技术培训与学习津贴
团建活动与部门经费
餐补/交通补贴
其他
您对公司提供的年度奖金/项目奖金制度的清晰度和激励性满意吗？
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
不了解该制度
您认为公司的技术晋升通道与薪酬增长的关联性如何？
关联性很弱，晋升对薪酬影响小
有一定关联，但不够明确
关联性较强，晋升能带来合理增长
关联性非常强且透明
不清楚
您希望公司在未来一年优先改进或增加哪些薪酬福利项目？（可多选）
提高基本工资
优化奖金结构与发放
增加股权/期权激励覆盖范围
提供更灵活的商业保险方案
增加学习与发展预算
优化弹性工作与休假政策
提升各类补贴标准
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
其他
请对您所在部门/团队在薪酬福利沟通方面的透明度进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解个人薪酬的详细构成（如基本工资、绩效、奖金、补贴等）？
您认为公司现行的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的及时性和合理性如何？
非常不及时且不合理
不太及时且不太合理
一般
比较及时且合理
非常及时且合理
对于技术岗位的长期激励（如股权、长期服务奖等），您有什么具体的期望或建议？
综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您未来1-2年内的职业规划倾向是？
继续在本公司深耕发展
观望，视公司调整情况而定
计划在内部寻求转岗机会
计划寻找外部机会
不确定
除上述问题外，您对2026年技术岗位的薪酬福利体系还有哪些其他意见或建议？