您目前所在的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP
HR共享服务中心
其他
您对2026年HR岗位的整体工作内容设计与安排的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的工作内容，您向公司内部其他同事推荐HR岗位的可能性有多大？（0-10分）
在您当前的工作中，哪些内容最能体现您的工作价值与成就感？（可多选）
战略性项目参与（如组织变革、人才盘点）
流程优化与效率提升
直接为业务部门提供支持并解决问题
员工个人成长与发展辅导
数据分析与报告产出
制度与政策的制定/完善
日常运营与事务性工作
其他
您认为当前工作中，哪些内容占用了您较多时间但价值感相对较低？（可多选）
重复性、标准化的行政事务
跨部门沟通与协调
处理历史遗留问题
撰写各类报告与文档
应对临时性、紧急的非计划任务
使用多个不兼容的系统/平台
会议
其他
您认为2026年HR岗位的工作内容与公司业务战略的关联度如何？
关联非常紧密，能直接支撑业务目标
关联比较紧密，部分工作支撑业务
关联一般，主要为职能内部服务
关联较弱，与业务脱节
不清楚
您对目前工作中数字化工具/系统（如HR系统、数据分析工具等）的支持力度满意吗？
非常满意，工具极大提升了效率
比较满意，基本满足需求
一般，有提升空间
不太满意，工具落后或难用
非常不满意，严重拖累工作效率
您如何评价当前岗位赋予您的自主决策权与工作灵活性？（1分非常受限，5分非常自主）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了胜任2026年的工作，您认为HR最需要提升哪些能力？（可多选）
数据分析与洞察
战略思维与业务理解
数字化工具应用与流程自动化
员工体验设计
变革管理与领导力
沟通与影响力
法律法规与合规知识
其他
您认为目前的工作负荷（工作量与强度）是否合理？
非常合理，张弛有度
比较合理，偶尔繁忙
一般，时紧时松
不太合理，经常需要加班
非常不合理，长期超负荷
您是否清晰了解2026年您个人在HR岗位上的职业发展路径与成长机会？
您对直属上级在为您厘清工作重点、提供指导与支持方面的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2027年对HR岗位的工作内容进行哪些优化或调整？（可多选）
减少低价值事务性工作，增加战略性工作比重
提供更先进的数字化工具与系统
加强跨部门轮岗或业务沉浸机会
提供更系统、前沿的专业能力培训
优化绩效考核方式，更聚焦价值产出
明确并拓宽职业发展通道
其他
综合考虑工作内容、发展、团队等因素，您未来两年继续留在当前HR岗位的意愿如何？
意愿非常强烈
意愿比较强烈
不确定，持观望态度
意愿较低，可能考虑内部转岗
意愿很低，可能考虑离开公司
对于2026年HR岗位的工作内容设计、工具支持或团队协作，您还有哪些具体的意见或建议？