您所属的部门是？
研发部
市场与销售部
产品部
运营部
职能支持部（财务/行政/法务等）
其他
您与HR招聘团队的合作频率是？
非常频繁（每周多次）
比较频繁（每周1-2次）
一般（每月数次）
较少（每季度数次）
很少（几乎不合作）
请对2026年以来，HR招聘团队在理解您部门岗位需求方面的表现进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对HR招聘团队提供的候选人简历与岗位要求的匹配度进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从发布职位到收到首批合格简历，您认为当前的平均周期如何？
非常快，超出预期
比较快，符合预期
一般，可以接受
比较慢，低于预期
非常慢，严重影响招聘
基于您近期的合作体验，您有多大可能向其他同事推荐与我们的招聘团队合作？（0-10分）
您认为当前招聘流程中，哪些环节的效率有待提升？（可多选）
需求沟通与岗位分析
职位发布与渠道选择
简历筛选与推荐
面试安排与协调
候选人跟进与反馈
录用审批与入职办理
以上环节均满意
请对招聘团队在面试安排、沟通协调方面的及时性与专业性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR招聘团队推荐的候选人质量整体如何？
质量非常高，远超预期
质量较高，基本满足要求
质量一般，需要大量筛选
质量较低，难以找到合适人选
不确定/难以评价
您希望招聘团队在哪些方面提供更多支持或信息？（可多选）
更深入的行业人才地图与薪酬洞察
更高效的招聘渠道建议与使用
更科学的面试评估工具或方法指导
更主动的候选人背景调查支持
更清晰的招聘流程数据与进度看板
其他
对于最终成功入职的新同事，其实际工作表现与面试评估的吻合度如何？
高度吻合，表现符合或超出预期
基本吻合，表现总体达到预期
有一定差距，部分能力未达预期
差距较大，实际表现与预期不符
尚无法评估或未招聘成功
请对HR在招聘过程中的沟通透明度（如流程进度、延迟原因等）进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的招聘配置（HR人员数量、专业分工等）是否能有效支持业务部门的招聘需求？
完全能支持，资源充足
基本能支持，但偶尔紧张
勉强支持，经常感觉资源不足
完全不能支持，严重短缺
不清楚
请分享一个您与招聘团队合作中印象最深刻（无论正面或负面）的具体事例，这能帮助我们更好地理解现状。
展望未来，您认为HR招聘团队最应优先提升哪三项能力或服务？
战略性人才寻访与挖掘
招聘数据分析与决策支持
面试官赋能与培训
雇主品牌建设与宣传
候选人体验优化
招聘流程自动化与数字化
跨部门协同与沟通效率
与2025年相比，您感觉2026年HR招聘团队的整体服务水平有何变化？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
有轻微下降
有明显下降
不确定/未关注
对于进一步提升HR招聘配置的满意度，您还有哪些具体的意见或建议？