您在HR部门内的具体岗位是？
招聘
培训与发展
薪酬福利
员工关系
组织发展/HRBP
HR运营/共享服务中心
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请从1-5分评价您对当前薪酬水平的整体满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬水平在市场上的竞争力如何？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
请从1-5分评价您对现行绩效评估流程（如目标设定、过程沟通、结果评定）的公平性与透明度的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效评估结果主要与哪些因素挂钩？（可多选）
个人工作成果
团队协作表现
上级主观评价
部门/公司整体业绩
工作态度与行为
与绩效目标关联不大
其他
您的绩效结果是否及时、清晰地反馈给您，并能帮助您明确未来的改进方向？
总是，非常清晰有效
经常，比较有帮助
偶尔，反馈比较模糊
很少，基本没有指导性
从未收到过有效反馈
请从1-5分评价您对绩效结果与薪酬调整、奖金分配挂钩的合理性满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、长期激励等）设置是否合理？
您认为目前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金分配机制
增加长期激励（如股权、期权）
丰富福利项目（如健康、家庭关怀）
提升薪酬沟通的透明度
加强薪酬与职业发展的关联
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的HR岗位？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司的职业发展通道（如晋升路径、能力提升机会）是否清晰，且与薪酬增长有效结合？
非常清晰且结合紧密
比较清晰，有一定结合
一般，感觉关联不大
不太清晰，结合度低
非常不清晰，几乎没有结合
以下哪些非经济性回报对您的激励作用最大？（可多选）
获得认可与表彰
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围
灵活的工作安排
丰富的培训学习机会
明确的职业发展前景
其他
请从1-5分评价您对直属上级在薪酬绩效沟通与辅导方面的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司整体的薪酬策略和制定原则？
非常了解
比较了解
了解一些
不太了解
完全不了解
与公司内其他职能岗位（如技术、销售、市场等）相比，您认为HR岗位的薪酬竞争力如何？
明显偏低
略有偏低
基本相当
略有偏高
明显偏高
不清楚
请从1-5分评价您对HR部门内部薪酬分配的公平性满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些途径更深入地了解薪酬绩效体系？（可多选）
定期的制度宣讲会
与HR薪酬专家的一对一沟通
清晰易懂的书面指南/手册
在线学习平台课程
直属上级的详细解读
其他
回顾过去一年，您的薪酬增长幅度是否达到了您的预期？
远超预期
略超预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
对于未来薪酬绩效体系的优化，您最迫切的一项建议是什么？
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您目前的工作整体满意度如何？
如果方便，请留下您认为在薪酬绩效方面做得最好的一个具体事例或人物（可选，匿名）。
还有哪些我们未提及，但您认为对HR岗位薪酬绩效满意度至关重要的方面？