请对HR团队在“招聘与配置”方面的专业能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘环节中，您认为HR团队最值得肯定的方面是什么？
请对HR团队在“员工关系与沟通”方面的专业能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为HR团队在处理员工关系时，哪些方面表现突出？（可多选）
沟通及时性
问题解决效率
政策解释清晰度
同理心与关怀
冲突调解能力
请对HR团队在“薪酬福利核算与发放”的准确性与及时性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望HR团队未来在培训方面提供哪些更具体的支持？
请对HR团队在“绩效管理流程支持”方面的专业性与指导性进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前HR团队在专业能力上，最需要提升的领域是？（可多选）
人力资源数据分析
劳动法律法规应用
战略性业务伙伴能力
数字化工具使用
跨部门项目协作
沟通与影响力
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐我们公司的HR团队？（0-10分）
您认为HR团队在响应业务部门需求的速度上表现如何？
请分享一个您与HR团队合作中印象深刻的正面案例或具体事件。
请对HR团队在“企业文化建设与活动组织”方面的贡献进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否了解HR团队提供的自助服务平台或工具？
非常了解并经常使用
了解并使用过
听说过但没用过
完全不了解
您认为HR团队在运用数字化工具提升服务效率方面，可以有哪些改进？
请对HR团队在“员工入离职手续办理”的流程顺畅度与体验进行评分（1-5分）
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您主要通过哪些渠道获取HR政策与流程信息？（可多选）
HR门户网站/系统
邮件通知
部门HR联络人
公司内部通讯
同事间口口相传
您认为HR团队在支持公司战略目标实现方面扮演的角色是否清晰有力？
非常清晰有力
比较清晰
角色模糊
作用有限
不清楚
对于HR团队成为更卓越的战略业务伙伴，您最重要的建议是什么？