您目前所属的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HRBP
HR共享服务中心
其他
请对您与直接上级的沟通顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与团队内部同事的协作默契度进行评分（1分表示非常不默契，5分表示非常默契）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对跨部门（如与业务部门、财务部门等）沟通协作的顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为哪些因素对建立良好的员工关系最为关键？（可多选）
清晰透明的沟通机制
相互尊重与信任的氛围
及时有效的冲突解决
公平公正的激励政策
团队建设与文化活动
上级的支持与授权
明确的职责与目标
其他
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常倾向于首先向谁寻求帮助？
直接上级
团队内资深同事
跨部门同事
HR部门内部其他模块同事
自行解决
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司的HR团队？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前公司为HR团队提供的内部培训与发展机会如何？
非常充足且有效
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
您希望公司在未来为HR团队提供哪些方面的支持？（可多选）
更多专业能力培训
更清晰的职业发展路径
增加团队建设预算与活动
优化内部沟通工具与流程
提供心理健康支持（如EAP）
加强跨部门轮岗机会
提升工作自主性与授权
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力非常小，5分表示压力非常大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力主要来源于？
工作量过大
工作复杂度高
时间紧迫/截止日期
人际关系处理
角色职责不清晰
个人能力与岗位不匹配
其他
您是否清晰了解公司的企业文化与价值观？
非常清晰，并能在工作中践行
比较清晰，基本了解
一般，部分了解
不太清晰
完全不清晰
请对公司在处理员工投诉或纠纷时的公平性与及时性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否参加过公司组织的、旨在促进团队关系的活动（如团建、年会、文化沙龙等）？
您对这类活动的效果评价如何？（1分表示完全无效，5分表示效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效提升HR团队的凝聚力与归属感？（可多选）
定期的团队分享与复盘会
非工作场景的社交活动
共同参与有挑战性的项目
建立内部导师或伙伴制度
公开表彰与奖励机制
管理层更频繁的关怀与沟通
其他
对于改善HR部门内部的员工关系与工作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？