您在HR部门的工作岗位是？
招聘专员/主管
培训与发展专员/主管
薪酬福利专员/主管
员工关系专员/主管
HRBP (人力资源业务伙伴)
HRIS/数据分析
HR部门负责人/总监
其他
您在目前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前HR岗位提供的专业能力提升机会（如培训、学习资源）的满意度如何？
您认为目前影响您在HR领域内纵向晋升（如专员到主管/经理）的主要因素有哪些？（可多选）
明确的晋升通道和标准
个人绩效与能力表现
团队/部门内职位空缺
上级/公司的认可与支持
跨模块/跨业务的经验积累
公司整体发展速度
其他
您对公司在HR岗位序列中设置的职级/晋升路径的清晰度评价如何？
请评估您对“公司鼓励HR员工进行跨模块（如从招聘轮岗到薪酬）轮岗或项目实践”这一说法的认同程度。（1-5分，1分=完全不认同，5分=完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-3年最希望发展的HR专业方向是？（可多选，最多3项）
组织发展与变革管理
人才管理与领导力发展
全面薪酬与激励体系
数字化HR与数据分析
雇主品牌与校园招聘
员工体验与企业文化
劳动法规与合规管理
HR战略规划
其他
您认为公司是否为HR员工提供了足够的资源（如预算、外部导师、行业会议等）以支持其专业发展？
综合考虑发展机会、学习成长和晋升前景，您有多大可能向同行推荐加入本公司担任HR岗位？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对直属上级在您的职业发展规划方面提供的指导与支持是否满意？
您认为目前HR部门内部的知识分享与经验传承氛围如何？（可多选）
有定期的内部专业分享会
有成熟的“导师制”或“伙伴制”
项目复盘与经验文档沉淀良好
跨团队协作频繁，易于学习
氛围较为封闭，分享不足
其他
您是否清晰了解公司对HR岗位的长期职业发展期望（如成为专家型人才或管理型人才）？
请评估“我的工作能充分发挥我的专业能力，并带来成就感”这一陈述与您实际情况的符合程度。（1-5分，1分=完全不符合，5分=完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升HR岗位在公司内部的影响力和战略价值，您有什么具体的建议？
与同行业其他公司相比，您认为本公司为HR员工提供的发展空间处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为未来HR岗位发展最需要补充或强化的能力是什么？（可多选，最多3项）
数据驱动决策与分析
业务敏锐度与战略思维
变革管理与推动
数字化工具应用
员工体验设计
沟通与影响力
项目管理
其他
如果公司计划开设针对HR的专项发展项目（如“HR未来领袖计划”），您最希望该项目包含哪些内容？
展望至2026年，您对自己在公司的职业发展前景总体信心如何？