您在本公司HR部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所属的HR职能模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
HRBP
HR运营/共享中心
其他
总体而言，您对当前公司的企业文化氛围感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化在多大程度上与HR部门倡导的理念和实践保持一致？
您认为公司当前企业文化中，哪些特质最为突出？（最多选3项）
创新与冒险精神
团队协作与互助
客户至上
诚信正直
结果导向与高效执行
开放与透明沟通
尊重与包容
学习与成长
其他
您有多大意愿向其他HR同行推荐我们公司的企业文化？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
您认为HR部门在推动和塑造企业文化方面，所发挥的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否能清晰感受到公司价值观对您工作决策的影响？
您主要通过哪些渠道了解和感知企业文化？（可多选）
公司高层/直属领导的言行
公司内部制度与流程
团队日常协作方式
公司组织的文化活动
内部宣传资料/平台
新员工入职培训
绩效评估与反馈
其他
您认为公司内部沟通（包括跨部门、上下级）的开放与透明程度如何？
非常开放透明
比较开放透明
一般
比较封闭模糊
非常封闭模糊
您对HR部门内部的团队协作氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在HR部门，您的个人意见和想法是否能够得到充分的尊重和表达机会？
总是能得到
通常能得到
有时能得到
很少能得到
完全不能得到
您认为目前阻碍HR部门更好地践行或推动企业文化的因素有哪些？（可多选）
业务部门支持不足
高层重视与推动不够
内部流程制度限制
部门内部共识不足
资源（时间/预算）有限
缺乏有效的衡量工具
其他
公司提供的学习与发展机会，是否有效支持了您个人能力的提升与企业文化的理解？
您对公司认可与激励员工（包括非物质激励）的方式满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司的绩效管理体系能够公平、公正地反映员工对企业文化的贡献？
您认为，公司或HR部门在未来一年，最应该在企业文化的哪个方面进行加强或改进？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的企业文化吸引力处于什么水平？
极具吸引力
较有吸引力
处于平均水平
略有不足
明显落后
作为HR，您希望公司在哪些方面给予您更多支持，以更好地履行文化推动者的角色？（可多选）
提供更多专业培训
授予更多授权与资源
建立更清晰的衡量标准
加强高层与业务线的联动
优化内部流程与工具
增加跨部门交流机会
其他
展望未来，您对公司在企业文化方面的持续优化与进步有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的企业文化环境，您对未来2-3年在公司HR部门的发展意愿是？
非常愿意长期发展
愿意继续发展
观望，视情况而定
考虑内部转岗
考虑外部机会
请分享一个让您感受到公司企业文化积极力量的、具体的工作事例或瞬间。
对于本次调研或企业文化建设的其他方面，您还有任何其他的意见或建议吗？