您所在的部门是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系
人力资源信息系统(HRIS)
其他
您在HR岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您向公司内部其他同事推荐HR部门工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前使用的HR核心系统（如HRIS、ATS、薪酬系统等）的易用性和稳定性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前影响您工作效率的主要因素有哪些？（可多选）
系统流程繁琐/自动化程度低
跨部门沟通协调困难
内部政策与流程不清晰
工作负荷过重
缺乏必要的工具或资源
数据分散，整合分析困难
临时性、突发性任务多
其他
您希望通过哪些方式提升个人工作效率？（可多选）
获得更先进的数字化工具
参加专业技能培训
优化/简化现有工作流程
获得更清晰的工作授权与决策支持
加强团队内部协作
获得数据分析能力的提升
其他
在日常工作中，您处理常规事务性工作与进行战略性/分析性工作的时间比例大致如何？
几乎全是事务性工作
事务性工作为主（> 70%）
两者大致均衡
战略性工作为主（> 70%）
几乎全是战略性工作
请对直属上级在为您提供工作指导、资源支持和职业发展建议方面的有效性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作节奏和压力水平是否在可承受的合理范围内？
非常合理，游刃有余
比较合理，偶尔有压力
一般，压力适中
不太合理，经常感到压力
非常不合理，压力过大
您认为HR部门在2026年应优先在哪些领域进行数字化或智能化升级？（可多选）
员工自助服务平台
招聘流程自动化与AI筛选
数据分析与人才洞察仪表盘
学习与发展平台个性化推荐
薪酬福利自动化核算与发放
员工服务聊天机器人
其他
您对公司的薪酬福利制度（包括对HR岗位的激励）是否感到公平且有竞争力？
非常公平且有竞争力
比较公平，有一定竞争力
一般
不太公平，竞争力较弱
非常不公平，缺乏竞争力
请分享一个您认为最值得优化或改进的具体工作流程或协作环节，并简述您的改进建议。
您通常通过哪些渠道获取工作所需的最新政策、工具或行业知识？（可多选）
公司内部培训/分享会
直属上级传达
内部知识库/文档
行业网站/论坛/社群
专业书籍/期刊
外部付费课程或认证
与同事非正式交流
其他
请对HR部门团队内部的协作氛围与互助精神进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解您个人的年度绩效目标与部门/公司目标之间的关联？
如果公司计划在2026年为HR部门引入一项新技术或工具，您最希望它解决什么问题？
综合考虑所有因素，您对目前HR岗位的工作整体满意度如何？