您目前所在的财务岗位类别是？
会计核算
财务分析
资金管理
税务管理
预算与成本控制
财务系统/信息化
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前的薪酬结构（基本工资、绩效奖金、津贴等）设置是否清晰合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
您对薪酬发放明细（工资条）的清晰度和易理解程度是否满意？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐本公司的薪酬体系？
您认为目前的薪酬水平与以下哪些方面的匹配度有待提升？（可多选）
同行业市场水平
个人工作付出与贡献
岗位职责复杂度
个人能力与经验
内部其他岗位的公平性
均匹配良好
您对绩效奖金与个人/团队工作成果的挂钩程度是否满意？
您对年度薪酬调整（如普调、晋升调薪）的流程透明度与沟通效果是否满意？
请您对薪酬福利政策（如五险一金、补充商业保险、各类补贴等）的完善程度进行打分（1-5分，1分为最低，5分为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）
HR系统/邮件通知
直属上级沟通
公司内部培训/宣讲
同事间交流
员工手册
其他
当您对薪酬发放有疑问时，相关部门的反馈与解决效率如何？
非常高效且清晰
比较高效
一般
效率较低
基本无反馈
您认为目前的薪酬体系对您的长期职业发展激励作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
与您了解的同行或同地区其他公司相比，您认为本公司的薪酬竞争力处于什么水平？
非常有竞争力
较有竞争力
中等水平
竞争力一般
缺乏竞争力
您希望公司在未来薪酬优化中，优先考虑哪些方面？（可多选）
提升整体薪酬水平
优化绩效奖金分配机制
增加弹性福利或津贴
加强薪酬沟通透明度
建立更清晰的职业发展与薪酬晋升通道
其他
您对薪酬发放过程中的数据安全性与隐私保护是否放心？
总体而言，您对2026年度公司针对财务岗位的薪酬发放与管理的综合满意度是？
请留下您对财务岗位薪酬体系、发放流程或相关政策的其他具体意见或建议（如无，请填“无”）。