您在公司财务体系中的当前职位层级是？
初级专员
中级专员/主管
高级专员/经理
资深经理/总监
高级总监及以上
您在当前公司财务岗位的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前财务岗位提供的职业发展路径清晰度感到满意吗？
您主要通过哪些渠道了解公司的财务职业发展通道与晋升标准？（可多选）
公司内部制度/手册
直属上级沟通
HR部门宣讲
同事间交流
公司内部网站/系统
其他
您认为公司为财务人员提供的专业培训（如会计准则更新、财务软件、管理技能等）机会如何？
非常充足且有效
比较充足
一般，勉强够用
比较缺乏
非常缺乏
在您看来，公司内部财务岗位的横向轮岗机会多吗？
机会很多，鼓励尝试
有一定机会，需主动争取
机会较少
几乎没有机会
不清楚
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能愿意向同行推荐本公司作为财务职业发展的平台？
请对“直属上级在您的职业发展规划中提供的指导与支持”进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-3年内，哪些方面对您的职业发展最为关键？（最多选择3项）
专业深度（如税务、分析、合规等）
管理能力提升
跨部门/业务线经验
数字化技能（如财务自动化、数据分析）
获取专业资格证书
参与重要/战略性项目
建立更广泛的内外部人脉
其他
您认为公司现行的财务岗位晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
与同行业其他公司相比，您认为本公司财务岗位的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
处于行业平均水平
竞争力较弱
竞争力很弱
您希望公司在财务人员的职业发展支持方面，增加或改进哪一项具体措施？（例如：特定培训、导师制、项目机会等）
您对自己未来2年在公司财务体系内实现晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心
如果考虑内部转岗或寻求外部机会，主要会受哪些因素驱动？（可多选）
寻求更高的职位/职级
追求更具挑战性的工作内容
对当前薪酬不满意
对团队氛围或直属上级不满意
认为公司发展前景有限
希望获得更佳的工作生活平衡
地理位置/通勤因素
其他
您是否清晰了解公司为高潜力财务人才设定的专项培养计划（如“未来财务领袖计划”等）？
非常了解并参与其中
比较了解，但未参与
听说过，但不了解详情
完全没听说过
请对公司提供的“学习资源（如在线课程、书籍、外部会议参会机会等）”进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为财务部门内部的沟通与知识分享氛围如何？
氛围极佳，乐于分享
氛围较好，偶尔分享
氛围一般，各自为政
氛围较差，缺乏沟通
不清楚
请描述一件在您职业发展中，公司或上级曾给予的、让您印象最深刻的帮助或机会。
综合考虑发展空间、工作内容、薪酬、文化等因素，您目前在本公司财务岗位的总体满意度是？
您预计未来12个月内，是否会主动寻求公司内部其他财务相关岗位的机会？
一定会积极寻找
可能会，如果有合适机会
暂时没有此计划
肯定不会
您最近一次与上级进行正式的职业发展对话是在什么时间？（请选择大致日期）
对于“财务岗位在公司的价值与影响力”，您还有哪些其他看法或建议？