您目前所在的IT岗位类型是？
技术研发类（如开发、测试、运维）
技术管理类（如项目经理、技术主管）
技术支持类（如IT服务、系统维护）
数据分析与算法类
信息安全类
其他
您在公司的IT岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司为IT岗位提供的职业发展通道（如技术专家、管理双通道）的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对过去一年中，公司为您提供的专业技能培训机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您在IT岗位的晋升影响最大？（请选择最重要的2-3项）
个人技术能力与项目成果
与上级及团队的沟通协作
对公司战略与业务的理解
参与公司级重点项目的机会
公司内部轮岗或跨部门交流机会
外部行业认证与培训
绩效考评结果
工作年限与资历
其他
您是否了解公司未来3-5年对IT技术栈（如云计算、人工智能、大数据等）的战略规划？
非常了解，并参与其中
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您认为公司当前的技术氛围（如技术分享、创新激励）对个人成长的帮助程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分评价，您有多大可能向同行推荐您公司作为IT职业发展的优秀平台？
您目前主要通过哪些方式提升自己的技术或管理能力？（可多选）
公司内部培训
参加外部技术会议/培训
在线学习平台（如Coursera, Udemy）
技术社区/开源项目贡献
阅读专业书籍与文献
与同事/导师交流学习
暂时没有系统性的提升计划
您是否与您的上级或HRBP讨论过您的个人职业发展计划？
定期（如每半年）讨论并有明确计划
偶尔讨论过，但计划不清晰
从未正式讨论过
您对上级在您职业发展方面（如指导、资源支持、反馈）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门或跨业务线的IT岗位轮岗机会如何？
机会很多，且流程通畅
有机会，但申请流程复杂
机会很少
几乎没有机会
您认为公司在IT岗位发展支持上，最需要加强的方面是？（可多选）
提供更清晰、多元的晋升路径
增加专项技术培训预算与资源
建立更有效的内部导师制
提供更多参与前沿技术项目的机会
优化技术职级的评定标准
提高技术岗位的薪酬竞争力
加强技术成果的内部认可与激励
其他
展望至2026年，您对自己在公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，有待观察
不确定，存在疑虑
比较悲观
对于公司如何更好地支持IT岗位员工的职业发展与技术成长，您还有哪些具体的建议或期望？