您目前所在的策划岗位层级是？
初级策划
中级策划
高级策划/资深策划
策划主管/经理
其他
您如何评价公司当前针对策划岗位设立的创新激励制度的整体吸引力？（1-5分，1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的创新激励制度，在多大程度上激发了您的创新意愿和工作热情？
您认为以下哪些激励方式对激发您的创新动力最为有效？（可多选）
项目奖金/创新专项奖金
职位晋升或岗位职级提升
公开表彰/荣誉证书
额外的培训或学习机会
弹性工作时间/远程办公
参与更核心或更有挑战性的项目
股权/期权激励
带薪假期/旅游奖励
您对创新成果的评审与奖励发放流程的公平性和透明度是否满意？
您认为公司提供的创新资源支持（如资金、工具、信息、跨部门协作）是否充足？（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在创新过程中，您遇到的主要障碍或挑战有哪些？（可多选）
跨部门沟通与协作困难
上级支持不足
资源（时间、预算、人力）限制
缺乏有效的创新方法论指导
创新风险承担机制不明确
现有流程过于僵化
团队创新氛围不足
其他
您认为公司的创新文化氛围如何？
非常鼓励创新，容错度高
比较鼓励，有一定支持
氛围一般，说得多做得少
氛围保守，不鼓励冒险
不太清楚
与同行或市场水平相比，您认为公司对策划岗位的创新激励力度如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有不足
明显落后
您更希望公司未来在哪些方面加强对创新激励的投入？（可多选）
提高奖金数额和覆盖范围
建立更清晰、多元的晋升通道
增加非物质激励（如荣誉、认可）
提供更多国内外学习交流机会
优化创新项目孵化与资源配套
改善工作环境与团队氛围
引入更灵活的弹性福利
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边优秀的同行推荐公司的策划岗位创新激励机制？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对直属上级在支持您进行创新尝试方面的表现打几分？（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年及以后策划岗位的创新激励方案，您最期待的一项具体改进或新增措施是什么？
您认为当前的激励制度是否充分考虑了不同层级、不同项目类型策划人员的差异化需求？
充分考虑，非常个性化
考虑较充分，有一定区分
考虑一般，区分度不大
考虑不足，较为笼统
不清楚
您通常通过哪些渠道了解公司的创新激励政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
部门会议/培训
直属上级传达
同事间交流
公司内网/知识库
HR部门
其他
您对创新激励相关政策的清晰度和易理解性评价如何？
非常清晰易懂
比较清晰
一般，部分内容模糊
比较晦涩难懂
非常混乱，完全看不懂
您认为创新激励的反馈与申诉渠道是否畅通有效？（1-5分，1分表示非常不畅，5分表示非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或观察到的、公司创新激励制度发挥积极作用的成功案例（可选）。
综合来看，您对公司在策划岗位创新激励方面的未来改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
信心不足
完全没有信心
除了已提及的方面，您还有哪些关于创新激励的其他意见或建议？