您目前所处的策划岗位层级是？
初级策划
中级策划
高级策划/资深策划
策划主管/经理
您参与2026年策划岗位相关培训的频率大约是？
每月一次或以上
每季度一次
半年一次
一年一次或更少
请对2026年已开展的策划岗位培训内容的整体实用性进行评分。（1分：完全不实用，5分：非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他策划同事推荐公司当前的培训项目？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为目前策划岗位培训最需要加强的方面是？（可多选）
前沿行业趋势与案例
创意方法论与工具
数据分析与效果评估
项目管理与跨部门协作
提案与沟通表达技巧
个人职业规划指导
您更倾向于哪种培训形式？
线上直播/视频课程
线下集中面授
工作坊/实战演练
混合式学习（线上+线下）
导师一对一辅导
培训的时间安排（如时长、时段）对您工作的影响程度如何？（1分：严重影响，5分：完全无影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解到培训信息？（可多选）
公司内部邮件通知
OA/内部学习平台
直属上级通知
部门同事告知
其他
您认为培训对您当前工作绩效的实际帮助程度如何？（1分：没有帮助，5分：帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来增加哪些主题的培训？（可多选）
人工智能（AI）在策划中的应用
社交媒体与内容营销新玩法
品牌战略与整合营销
用户体验（UX）与交互设计思维
商务谈判与客户管理
领导力与团队管理
您认为一次培训的理想时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分阶段的系列课程
培训后的跟进与反馈机制（如学习效果评估、疑问解答）完善程度如何？（1分：非常不完善，5分：非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与培训的主要动力是？
提升专业技能，解决工作难题
满足公司/岗位的强制要求
获得培训证书或学分
拓宽视野，结识同行
为晋升或加薪做准备
请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
您认为阻碍您更积极参与培训的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容与工作关联度低
培训时间安排不合理
培训形式枯燥，缺乏互动
个人学习动力不足
其他
您更希望培训的考核方式是？
课后测试/考试
提交实践报告或方案
课堂互动与表现
无需考核，自愿学习
其他
公司对培训学习的支持与资源投入（如预算、平台、外部专家等），您的满意程度是？（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于策划岗位的“导师制”或“老带新”培养模式，您有何具体建议？
您认为策划岗位的培训应该更侧重于？
夯实专业基础技能
拓展创新思维与前沿视野
提升解决复杂问题的综合能力
三者平衡发展
您通常如何应用培训中学到的知识或技能？（可多选）
立即应用到当前项目中
作为知识储备，未来可能用到
与同事分享讨论
整理成个人知识库
很少应用
请提出1-2条您认为最能直接提升2026年策划岗位培训效果的具体建议。
总体而言，您对公司为策划岗位提供的2026年培训体系的满意度是？