您目前所在的策划岗位类型是？
品牌策划
活动策划
内容策划
营销策划
产品策划
其他
您认为，哪些因素对策划岗位的专业能力提升最为关键？（最多选3项）
系统的专业培训
参与重要/挑战性项目
资深导师（Mentor）指导
跨部门轮岗机会
行业交流与学习资源
清晰的职级能力模型与标准
充足的自主学习时间
其他
您对目前策划岗位的“职级晋升通道”清晰度和公平性满意吗？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰或公平
非常不清晰且不公平
从0到10分，您有多大可能性愿意向同行朋友推荐我们公司的策划岗位发展机会？（0=完全不可能，10=极有可能）
您认为，策划岗位在晋升评估时，最应看重哪些方面？（最多选3项）
项目成果与业绩贡献
专业创新能力
团队协作与领导力
客户/用户满意度
知识沉淀与分享
解决复杂问题的能力
对公司文化的践行
其他
您对策划岗位“横向发展机会”（如跨业务线、跨职能转岗）的丰富度是否满意？
非常满意，机会很多
比较满意
一般，机会有限
不太满意，机会很少
非常不满意，几乎没有
您认为，公司为策划岗位提供的“培训与学习资源”是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足有效
一般
不太充足或有效
非常缺乏且效果不佳
请对“公司管理层对策划岗位价值的认可与重视程度”进行评分（1星为完全不认可，5星为高度认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来3年（至2028年）在策划领域最希望实现的发展目标是什么？（最多选3项）
晋升至更高职级（如专家、资深专家）
成为团队管理者（如策划主管/经理）
转型为更前沿的策划方向（如AI策划、数据策略）
拓展技能，成为复合型人才（如策划+运营/产品）
在行业内建立个人专业影响力
主导或参与对公司有重大影响力的核心项目
保持现状，深耕当前领域
其他
基于现状，您认为实现上述个人发展目标的主要障碍是什么？
公司缺乏清晰的晋升路径
个人能力与目标要求有差距
缺乏必要的培训与指导资源
工作内容重复，缺乏挑战性项目
团队或公司氛围不支持
个人时间精力有限
没有明显障碍
其他
如果公司计划在2026年开设一项专门针对策划岗位的新发展项目（如“明日策划领袖计划”），您最希望该项目包含哪些核心内容或支持？
请对“您当前直属上级在支持您职业发展方面的表现”进行评分（1星为非常不支持，5星为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您对自己未来3年在公司策划岗位的发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
为了提升策划岗位的吸引力与发展空间，您认为公司最迫切需要改进的方面是？（最多选3项）
建立更透明、标准化的职级晋升体系
增加专业技能与前沿趋势的培训
提供更多跨部门、跨业务的项目实战机会
设立明确的专业发展路径（专家路线）
提高策划岗位的薪酬竞争力
改善工作流程，提升效率，减少无效工作
加强策划成果的价值评估与内部宣传
其他
对于策划岗位的长期发展，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望获得何种资源、期待何种工作模式等）
您是否愿意在后续就职业发展话题，与HR或业务负责人进行更深入的匿名一对一交流？
为方便我们进行长期跟踪，请选择您理想中完成下一个重要职业发展的目标年份（例如：晋升、成功转岗等）。
如果有一个“魔法按钮”，可以立刻改变公司策划岗位发展体系的一件事，您希望改变什么？