您目前所处的设计岗位类型是？
UI/UX设计师
视觉/平面设计师
产品设计师
交互设计师
动效设计师
设计研究员
其他
整体而言，您对当前工作中个人创意想法能够被采纳和实现的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前项目流程（如需求评审、设计评审、开发跟进）对创意发挥的支持程度如何？
严重阻碍创意发挥
有一定阻碍
中立，无明显影响
有一定支持
非常支持创意发挥
您认为哪些因素最能激发您的创意灵感？（可多选）
跨部门/跨团队交流
行业案例分享与学习
充足的个人思考与探索时间
公司提供的专业培训/工作坊
开放、鼓励试错的团队氛围
清晰且有挑战性的项目目标
来自上级或同事的积极反馈
其他
您认为当前工作中，限制您创意发挥的主要障碍有哪些？（可多选）
项目时间过于紧张
需求频繁变更或定义模糊
上级/客户过于保守的审美或决策
跨部门沟通成本高，信息不畅
缺乏必要的设计工具或资源
团队内部缺乏创意碰撞的氛围
个人技能或知识储备有待提升
其他
您的直接上级或项目负责人对您提出的创意想法，通常持何种态度？
经常否定或忽视
偶尔采纳，但修改较多
基本能倾听，并给予建设性反馈
积极鼓励，并协助推动落地
非常信任，给予高度自主权
公司/团队提供的软硬件工具（如设计软件、原型工具、素材库等）对您创意工作的支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有足够的时间进行非项目相关的专业学习、灵感收集或创意探索？
几乎没有时间
时间很少，偶尔能挤出一点
时间一般，基本能满足最低需求
时间比较充足
有专门安排的探索或学习时间
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向其他优秀设计师推荐加入我们团队/公司？
您希望公司/团队未来在哪些方面加大投入，以更好地支持创意工作？（可多选）
设立专门的创意探索/孵化时间或项目
增加外部专家分享或行业交流机会
升级设计软件、设备或正版素材库
建立更完善的内部设计知识库与案例库
组织更多跨职能的头脑风暴或工作坊
提供更多专业技能培训预算
优化评审与决策流程，提升效率
其他
在团队内部，您与其他设计师之间的创意交流与互相启发频率如何？
几乎没有交流
偶尔交流
定期有设计评审会
经常自发进行非正式交流
有固定的、深度的创意分享机制
请分享一个您印象深刻的、在项目中成功实现创意想法（无论大小）的经历，以及促成该成功的关键因素是什么？
您认为公司/团队的文化氛围是否鼓励冒险和试错？
非常保守，规避风险
比较保守，对失败容忍度低
中立，无明显倾向
比较开放，允许一定范围内的试错
非常开放，将试错视为学习过程
您对自己在未来一年内，在本岗位上的创意成长空间和职业发展前景的预期如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取设计灵感和行业新知？（可多选）
设计类网站/社区（如Dribbble, Behance）
专业书籍与期刊
线上/线下课程与讲座
行业峰会或设计大会
社交媒体（如微博、小红书关注的设计博主）
团队内部分享
日常生活中的观察与体验
其他
当您的创意方案与业务需求或技术约束产生冲突时，通常的解决方式是？
创意方案被完全放弃
创意方案被大幅修改，失去核心亮点
经过协商，能找到较好的平衡点
业务/技术方愿意调整以支持核心创意
有专门的机制（如设计冲刺）来高效解决此类冲突
对于如何进一步改善我们团队的设计工作环境，以最大化释放每个人的创造力，您还有哪些具体的建议或想法？
与2025年相比，您感觉2026年至今，自己在工作中的创意发挥空间有何变化？
明显变小
略有变小
基本没有变化
略有提升
明显提升
您是否愿意在未来的项目中，承担更具挑战性、探索性的创新设计任务？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意并期待
综合评估，您对自己在当前岗位上的整体工作满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★