您目前所处的策划岗位层级是？
初级策划专员
中级策划师/主管
高级策划师/经理
策划总监/专家
其他
您对2026年度策划岗位的【基本工资】水平是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年度策划岗位的【绩效奖金】制度与发放是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对2026年度策划岗位的【年度调薪】幅度与机制是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司的薪酬结构中，哪些部分最具激励性？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目奖金/提成
年终奖
股权/期权激励
专项奖励（如创新奖）
其他
您认为当前薪酬福利体系在哪些方面有待改进？（可多选）
内部公平性（同级岗位对比）
外部竞争性（市场对比）
与绩效挂钩的清晰度
发放的及时性
薪酬结构的透明度
长期激励不足
其他
综合考虑薪酬、福利与发展，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司的策划团队？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对公司的【五险一金】缴纳基数与比例是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对【补充医疗保险、年度体检】等健康类福利是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对【带薪年假、病假及其他假期】制度是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除现有福利外，您最希望公司增加哪类福利？（可多选）
弹性工作制/远程办公
更丰富的培训与学习基金
企业年金/补充养老金
住房补贴/租房津贴
子女教育支持
更多团队建设与文化活动
其他
您认为公司的薪酬沟通（如薪酬构成讲解、调薪政策传达）是否充分透明？
非常透明，完全理解
比较透明，基本理解
一般，部分内容模糊
不太透明，很多疑问
非常不透明，完全不了解
您对直属上级在薪酬福利方面的沟通与反馈支持是否满意？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您当前的总体薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
您认为，为了吸引和留住优秀的策划人才，公司在薪酬福利方面最迫切需要做出的一项改变是什么？
总体而言，您对2026年度策划岗位的【整体薪酬福利包】满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的薪酬福利状况，您在未来一年的职业规划倾向是？
积极争取内部晋升/加薪
保持现状，继续努力
观望，视公司政策调整而定
考虑内部转岗
考虑寻找外部机会
其他
对于本次薪酬福利调研或公司的相关制度，您还有哪些具体的意见或建议？