您目前所属的设计岗位类型是？
UI/UX设计师
视觉设计师
交互设计师
产品设计师
品牌设计师
其他
整体而言，您有多大意愿向其他设计师推荐我们公司当前的考核评价体系？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
请对2026年度考核评价标准的清晰度与可理解性进行评分（1-5分，1=非常不清晰，5=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对考核目标（KPI/OKR）与您实际工作的关联性进行评分（1-5分，1=完全无关，5=高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对考核周期（如季度/年度）设置的合理性进行评分（1-5分，1=非常不合理，5=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的考核评价主要依据哪些方面？（可多选）
设计作品质量与创新性
项目完成量与效率
团队协作与沟通能力
业务目标贡献度
专业能力成长
客户/用户反馈
其他
您认为考核评价过程中的反馈是否及时、充分？
非常及时充分
比较及时充分
一般
不太及时充分
非常不及时不充分
请对您的直接上级在考核评价中提供的指导与支持进行评分（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的考核结果如何应用于您的职业发展与激励？
清晰挂钩晋升与调薪
部分影响晋升与调薪
主要用于绩效反馈，与激励关联弱
基本无明确应用
不清楚
您认为当前的考核体系在哪些方面有待改进？（可多选）
评价标准更量化、客观
增加同行评审或360度反馈
强化过程性反馈而非仅结果考核
更紧密关联个人成长计划
简化考核流程与文档
提升考核结果应用的透明度
其他
与同行或您之前经历的其他公司相比，您认为本公司的设计岗位考核体系处于什么水平？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
显著落后
不了解
请对考核数据的保密性与安全性进行评分（1-5分，1=非常不安全，5=非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计岗位的考核中，哪些难以量化的能力或贡献（如创意、 mentorship 等）应被更好地纳入评价？
您希望通过考核评价体系获得哪些更直接的支持？（可多选）
更个性化的技能培训推荐
更清晰的职级晋升路径图
与薪酬激励更直接的联动
更多的跨部门展示与交流机会
获得行业资质认证支持
其他
请对未来一年公司优化设计岗位考核体系的信心进行评分（1-5分，1=毫无信心，5=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个更理想、更能激发设计人员潜能与创造力的考核评价体系，您最重要的建议是什么？
本次调研所涉及的问题是否全面覆盖了您对考核评价的主要关切点？
我们还有哪些未提及但您认为非常重要的问题需要了解？