您目前所处的设计岗位类型是？
UI/UX设计师
平面/视觉设计师
交互设计师
产品设计师
三维/动效设计师
其他
您认为当前的基本工资水平与您的岗位职责、工作贡献是否匹配？
您认为公司的绩效奖金制度（如项目奖金、年终奖等）对设计岗位的激励效果如何？
非常有效，激励性强
比较有效
效果一般
效果较弱
几乎没有激励效果
除了基本工资和奖金，您认为哪些福利对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
弹性工作制/远程办公
补充商业医疗保险
年度健康体检
专业培训与学习基金
带薪年假/病假
股权/期权激励
年度旅游/团建
交通/通讯补贴
下午茶/零食供应
其他
请对公司的福利体系整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司针对设计岗位的薪酬构成、晋升通道及调薪标准？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
您有多大可能向同行朋友推荐本公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
极具竞争力
有一定竞争力
处于市场平均水平
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解市场情况
您认为目前薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化绩效奖金分配机制
增加福利项目多样性
提升福利项目质量
增强薪酬透明度与沟通
建立更清晰的职级薪酬标准
提供更多长期激励（如股权）
其他
您认为公司为设计岗位提供的专业发展支持（如培训、参会、软件资源等）是否充分？
您对薪酬福利的沟通渠道（如薪酬解读、福利咨询）的便捷性与有效性是否满意？
您认为公司现行的薪酬福利体系，在吸引和保留优秀设计人才方面的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用较弱
几乎没有作用
对于2026年及未来，您对设计岗位的薪酬福利体系有哪些具体的期望或建议？
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您目前的整体工作满意度如何？
您是否愿意在未来一年内，与HR或管理层就薪酬福利问题进行更深入的沟通？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果方便，请留下您认为最重要的、但问卷中未涵盖的关于薪酬福利的任何想法。