您目前所属的业务部门/设计团队是？
产品设计部
用户体验（UX）部
用户界面（UI）部
视觉/品牌设计部
交互设计部
其他
您目前的职级/岗位级别是？
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计专家/资深设计师
设计主管/经理
设计总监及以上
整体而言，您对公司为设计岗位提供的职业发展通道（如晋升路径、级别定义）的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位所能接触到的项目复杂度和挑战性是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能促进您的专业成长？（可多选）
参与核心/创新项目
系统的专业培训（如设计方法、软件技能）
导师制或资深同事指导
跨部门交流与合作机会
参加行业会议或外部培训
清晰的绩效反馈与个人发展计划
内部转岗或轮岗机会
其他
您对过去一年中获得的专业培训与学习机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解并清楚下一阶段（如晋升至下一职级）所需的核心能力与绩效标准？
如果以0-10分评价，您向公司内外的同行设计师推荐本公司设计岗位发展平台的可能性有多大？（0分为非常不可能，10分为非常可能）
在您看来，当前设计岗位发展面临的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
晋升机会有限或标准模糊
专业培训资源不足
缺乏有挑战性的项目
工作内容重复性高，创新空间小
跨部门协作不畅，影响力受限
设计价值在业务中未被充分认可
个人发展计划（IDP）执行不到位
其他
您对直属上级或导师在您职业发展方面提供的指导与支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己未来2-3年在公司内的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有清晰的成长路径
比较乐观，但路径有待明确
一般，持观望态度
不太乐观，感觉遇到瓶颈
非常不乐观，考虑外部机会
您希望公司在未来为设计岗位增加或强化哪些发展支持？（可多选）
建立更透明的职级晋升与评审机制
增加专项技能培训与外部学习预算
设立内部设计分享会或工作坊机制
提供更多跨业务/跨地域的项目机会
完善设计成果的影响力评估与激励
加强设计团队文化建设与凝聚力
提供职业规划咨询与辅导
其他
您对公司设计团队的整体氛围与知识共享文化的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效考核体系是否有效反映了设计岗位的价值与贡献？
对于公司如何更好地帮助设计岗位员工实现个人价值与职业成长，您最重要的具体建议是什么？
您是否曾与上级或HR正式讨论过您的个人职业发展计划（IDP）？
是，并且有书面记录和定期回顾
是，但仅为口头讨论
否，但计划近期讨论
否，暂无此计划
您对当前岗位的薪酬福利与个人成长贡献的匹配度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业设计技能，您认为未来哪些能力对设计岗位的发展更为重要？（可多选）
业务理解与商业思维
用户研究与数据分析
跨部门沟通与协作
项目管理与领导力
战略规划与创新思维
技术理解与前沿趋势洞察
其他
您更倾向于通过哪种方式获得职业晋升或认可？
基于明确绩效标准的定期晋升
基于重大项目贡献的破格晋升
内部竞聘或转岗至新挑战
获得专业认证或奖项等外部认可
职级不变但扩大职责与影响力
如果公司计划开设一个面向设计师的“成长实验室”（如孵化创新想法、探索前沿技术），您最希望它包含什么内容或形式？
您对目前工作与个人生活的平衡状况满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑发展空间、工作内容、团队氛围等因素，您目前的工作投入度如何？
非常高，充满热情
比较高，有责任感
一般，按部就班
比较低，有些倦怠
非常低，缺乏动力
请分享一个您在岗位上感到最有成长或成就感的经历（项目、学习、合作等）。