您在采购部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您2026年度的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的基本工资水平在行业内属于何种水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
不了解
基于您当前的薪酬福利整体情况，您有多大可能向同行朋友推荐加入本公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除基本工资外，您目前享有的福利/补贴包括哪些？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
年终奖
交通补贴
通讯补贴
餐补
住房补贴/补充公积金
商业补充医疗保险
年度体检
员工培训/教育资助
带薪年假（超出法定部分）
弹性工作制
其他
请对公司福利（如保险、补贴、假期等）的丰富性与实用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效奖金制度是否清晰、公平且与您的个人贡献强相关？
非常不清晰/不公平
比较不清晰/不公平
一般
比较清晰/公平
非常清晰/公平
不了解该制度
与去年相比，您感觉2026年的薪酬增长幅度如何？
显著下降
略有下降
基本持平
略有增长
显著增长
不适用（新入职）
您最希望公司在未来加强或增加哪些方面的薪酬福利？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金比例或透明度
提高年终奖额度
提供股权/期权激励
优化商业保险（如覆盖家属、提高保额）
增加弹性福利额度（如自主选择福利包）
提供更长期的职业发展津贴/培训
改善休假制度（如增加年假、设立健康假）
提供购房/租房支持
加强身心健康关怀（如心理咨询、健身福利）
其他
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否及时且合理？
非常不及时/不合理
比较不及时/不合理
一般
比较及时/合理
非常及时/合理
不了解该机制
薪酬福利因素对您目前的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
负面影响很大，可能因此离职
有一定负面影响
中性，影响不大
有积极影响
积极影响很大，是留任关键因素
请对薪酬福利相关信息的内部沟通透明度（如政策解读、发放说明）进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解个人薪酬的详细构成及计算方式？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
对于采购岗位的薪酬结构（如固定与浮动比例、与采购成本节约/供应商绩效的挂钩方式等），您有何具体建议？
您通常通过哪些渠道了解行业薪酬福利信息？（可多选）
招聘网站/APP
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部沟通
猎头
社交媒体/专业论坛
其他
综合考虑薪酬、福利、工作内容与发展，您对目前采购岗位的整体满意度是？
关于2026年薪酬福利，您还有哪些其他的意见、期望或具体问题希望反馈？