您目前所在的物流岗位类别是？
仓储管理
运输调度
配送/快递
供应链规划/分析
物流信息系统
其他
您认为当前的基本工资水平与市场同类岗位相比如何？
非常有竞争力
有一定竞争力
基本持平
略有差距
差距较大
您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）
五险一金（含补充公积金/商业保险）
年度健康体检
带薪年假及法定节假日
交通/通讯补贴
餐饮/餐费补贴
员工培训与发展基金
节日礼品/生日福利
团队建设/文体活动
弹性工作制/远程办公
其他
请对您所享受的“五险一金”等法定福利的缴纳基数与比例进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的培训机会及职业发展通道的满意度如何？
您认为目前的加班制度（包括加班申请、补偿方式等）是否合理？
基于您目前的薪酬福利整体情况，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分）
您最希望公司在未来一年内改进或新增哪些福利？（可多选）
提高基本工资/奖金比例
优化绩效评估体系
增加补充商业保险（如重疾、意外）
提供更多技能/管理培训
改善工作环境与设施
设立更灵活的弹性工作制度
增加员工持股/长期激励计划
提供子女教育/家庭关怀支持
其他
您认为薪酬福利信息的透明度（如薪酬结构、晋升调薪标准）如何？
您认为薪酬福利对您的工作积极性和留任意愿的影响程度是？
请对您所在部门/团队的薪酬内部公平性（同岗同酬、贡献与回报匹配）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司2026年的薪酬福利体系优化，您最核心的一条建议是什么？
您在过去一年中，是否因薪酬福利问题产生过离职念头？
您主要通过哪些渠道了解公司薪酬福利政策？（可多选）
人力资源部正式通知
直属上级传达
同事间交流
公司内部系统/公告
入职培训
其他
您对公司的长期激励计划（如股权、期权等）的了解程度和兴趣如何？
非常了解且感兴趣
了解一些并感兴趣
不了解但感兴趣
了解但没兴趣
完全不了解也没兴趣
除了薪酬福利，您认为公司还可以在哪些方面提升员工满意度？
总体而言，您对2025年的薪酬福利调整（如有）是否感到满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用/未调整