您目前所在的部门/业务线是？
技术研发中心
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前项目岗位上的工作时长是？
少于6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您对当前项目岗位所提供的工作内容与挑战性，整体满意度如何？
基于您目前的体验，您有多大可能性向公司内部同事推荐您当前的项目岗位？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
在您看来，当前项目岗位最能促进您哪些方面的发展？（可多选）
专业技能深化
项目管理能力
跨部门协作能力
行业知识与视野
创新与解决问题能力
领导力与团队管理
暂时感觉不明显
您是否清晰地了解在当前项目岗位上，下一步可能的职业发展路径（如晋升、转岗、技能拓展方向）？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清楚
请对当前项目中，上级或导师对您职业发展的指导与支持程度进行评分。（1-5分，1分代表支持极少，5分代表支持充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，限制您在当前项目岗位上获得更大发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训与学习资源
项目本身的发展空间有限
团队内部机会分配不均
个人能力与岗位要求有差距
缺乏明确的晋升标准与机会
工作与生活难以平衡，无暇顾及发展
其他
公司提供的培训、学习资源（如内部分享、外部课程、在线平台等）是否能有效支持您在项目岗位上的发展需求？
完全能满足
大部分能满足
只能满足部分
基本不能满足
完全不能满足
您对未来1-2年在公司内的职业发展（如晋升、承担更核心项目、轮岗等）有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司在支持员工项目岗位发展方面，优先加强哪些措施？（可多选）
建立更清晰透明的岗位发展路径图
增加跨部门/项目轮岗机会
提供更多专业技能与管理能力培训
完善导师制与上级发展辅导机制
设立专项发展基金或学习津贴
定期组织职业发展沟通与规划会
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在项目岗位员工发展空间方面的竞争力如何？
显著领先
略有优势
大致相当
略有不足
显著落后
不了解
如果有一个机会，您最希望接下来参与或主导哪一类型的项目/任务，以促进您的职业成长？
请对当前项目团队的内部知识分享与经验传承氛围进行评分。（1-5分，1分代表氛围很差，5分代表氛围极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否主动与上级或HR沟通过您的职业发展诉求与规划？
是，定期沟通
是，偶尔沟通
想过但未主动沟通
没有，认为沟通作用不大
没有，不清楚如何沟通
除了岗位晋升，您还看重哪些形式的职业发展认可？（可多选）
承担更具挑战性的核心任务
获得专业认证或技能证书的支持
公开的表彰与奖励
薪资与福利的匹配提升
增加在决策中的话语权
获得更多自主工作与创新的空间
其他
综合考虑所有因素，您在未来6-12个月内留在当前项目岗位继续发展的意愿如何？
非常愿意，期待持续深耕
比较愿意，暂无变动打算
观望中，视情况而定
不太愿意，希望寻求内部变动
非常不愿意，计划离开当前岗位
对于公司在2026年及以后如何更好地规划与拓展员工的项目岗位发展空间，您还有哪些具体的意见或建议？