您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
人力资源部
财务与法务部
行政与支持部
您在当前岗位上的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您向公司内部同事推荐当前岗位的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为您个人的技能、知识与当前岗位职责的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您个人的兴趣、职业志向与当前岗位的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量安排是否合理？
非常合理，游刃有余
比较合理，基本能完成
一般，有时感到吃力
不太合理，经常超负荷
非常不合理，难以承受
您认为当前岗位最能发挥您哪些方面的优势？（可多选）
专业技能/技术能力
沟通协调能力
逻辑分析与解决问题能力
创新能力
项目管理能力
团队领导力
客户服务意识
其他
您认为当前岗位对您哪些方面的能力提出了新的挑战或需要进一步提升？（可多选）
专业技能/技术能力
沟通协调能力
逻辑分析与解决问题能力
创新能力
项目管理能力
团队领导力
时间管理与抗压能力
行业/业务知识
其他
您获得的培训与学习机会，对您胜任当前岗位的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您与直接上级在工作目标、期望和反馈方面的沟通顺畅度如何？
您所在的团队氛围与合作关系，对您发挥岗位效能的支持程度如何？
支持度非常高
支持度较高
一般
支持度较低
支持度非常低
公司提供的资源（如工具、信息、预算等）对您完成岗位工作的支持程度如何？
支持度非常高
支持度较高
一般
支持度较低
支持度非常低
与您的付出相比，您对目前岗位的薪酬福利满意度如何？
您认为公司现有的岗位轮换或内部竞聘机制，对促进人岗匹配的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
完全没有作用
不了解该机制
如果有机会进行岗位调整，您更倾向于向哪个方向发展？（可多选）
在本岗位序列内纵向晋升
跨部门/职能横向发展
转向更具挑战性的新业务/项目
转向更专注于专业深度的岗位
转向管理岗位
暂无调整意愿
展望未来1-2年，您对自己在公司的职业发展前景信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升您个人的岗位匹配度与工作满意度，您希望公司或您的上级提供哪些具体的支持或帮助？
对于公司优化岗位设置、提升人岗匹配度，您还有哪些其他建议？