您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对员工创新行为的鼓励和支持力度如何？
非常鼓励，有明确机制和资源
比较鼓励，但缺乏系统支持
一般，主要靠个人自觉
不太鼓励，存在一定阻力
完全不鼓励，氛围保守
从0到10分，您有多大意愿主动在工作中尝试新的方法或提出创新想法？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您当前岗位工作内容的创新性（即需要您运用新知识、新方法或创造性解决问题的程度）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素是影响您在工作中进行创新的主要障碍？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间思考
缺乏必要的资源（如预算、工具、信息）
公司流程僵化，审批复杂
害怕失败或承担风险
团队或上级不支持新想法
缺乏相关的培训或指导
现有绩效评估体系不鼓励创新
其他
您所在团队内部的知识分享与创意讨论氛围如何？
非常活跃，经常碰撞出新点子
比较活跃，定期有分享会
一般，偶尔有非正式讨论
不太活跃，各自为政
几乎没有分享和讨论
您希望通过哪些方式获得更多关于创新方法或前沿趋势的学习机会？（可多选）
公司组织的内部培训/工作坊
外部专家讲座或行业会议
在线课程学习平台
跨部门项目或轮岗
建立内部创新导师制
订阅相关行业报告/资讯
其他
当您提出一个创新想法时，通常能得到何种程度的反馈或跟进？
有正式评估流程，并可能获得资源试点
上级或同事会给予积极讨论和反馈
得到口头认可，但缺乏后续行动
反馈缓慢或石沉大海
很少提出，因此不清楚
请评估公司现有的创新激励（如奖金、表彰、晋升加分等）对您的吸引力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的数字化工具/平台在支持您的工作创新方面表现如何？
非常强大，能有效提升效率和激发创意
功能不错，但仍有优化空间
一般，仅满足基本办公需求
比较落后，拖慢工作进程
不清楚或未使用相关工具
您认为哪些举措最能有效提升您个人在工作中的创新动力？（可多选）
设立明确的创新目标和奖励
提供更多自主决策的空间
增加与不同领域同事合作的机会
允许有“试错”的容错空间
提供专项的创新时间或资源
领导层更频繁地展示对创新的重视
其他
展望2026年，您对自己岗位工作创新性的提升信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您在过去一年中，在工作中的一次成功（或印象深刻）的创新实践或尝试，无论大小。
对于公司在2026年如何更好地营造创新氛围、支持员工创新，您最重要的1-2条建议是什么？