您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请评估您对目前岗位所需核心技能的掌握熟练度（1分=非常不熟练，5分=非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新入职的同事推荐公司现有的技能培训资源？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
过去一年，您主要通过哪些方式提升岗位技能？（可多选）
公司内部培训课程
部门内“师徒制”或导师辅导
在线学习平台（如公司内网课程、MOOC等）
参与跨部门项目实践
外部专业机构培训或认证
自学（阅读书籍、行业报告等）
其他
您认为公司提供的培训内容与您岗位实际工作需求的匹配度如何？
非常高，完全匹配
比较高，基本满足
一般，部分匹配
比较低，匹配度差
非常低，完全不匹配
请评估您对现有培训讲师/导师专业能力的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司培训形式（如线上、线下、工作坊等）的灵活性和便捷性如何？
非常灵活便捷
比较灵活便捷
一般
不太灵活便捷
非常不灵活便捷
您认为当前岗位技能培训体系最需要加强的环节是？（可多选）
培训需求调研与分析
课程内容的实用性与前瞻性
培训形式与互动性
培训后的效果评估与跟踪
培训资源的可获得性（如时间、预算）
管理层对培训的支持度
其他
您认为培训对您个人职业发展的促进作用如何？
促进作用非常显著
有一定促进作用
作用一般
促进作用不明显
几乎没有促进作用
您是否清晰了解公司为您的岗位设定的未来1-2年关键技能发展路径？
请评估您对部门内部知识分享与经验传承氛围的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在2026年优先提供哪些类型的技能培训？（可多选）
前沿技术/工具（如AI、数据分析等）
管理与领导力
沟通与协作技巧
行业知识与市场趋势
专业认证类课程
创新思维与问题解决
其他
您认为影响您参与培训或技能提升的主要障碍是什么？
日常工作繁忙，没有时间
培训内容与工作关联度不高
缺乏明确的激励或认可机制
个人学习动力不足
没有明显障碍
其他
综合来看，您有多大可能性会继续主动利用公司资源进行技能提升？（0分=完全不可能，10分=非常可能）
对于提升2026年公司整体岗位技能熟练度，您最具体的一条建议是？
您是否愿意在未来担任内部讲师或技能导师，分享您的专业知识？
非常愿意
比较愿意，但需要支持
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请评估您对公司整体学习与发展文化的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得培训成果的反馈与认可？（可多选）
获得内部培训证书或学分
与绩效评估或晋升关联
获得物质奖励或津贴
在团队或公司内公开表彰
获得更具挑战性的工作机会
不需要特别认可
其他
请列举1-2项您认为在未来一年内，对您岗位绩效提升最关键、最急需学习的技能或知识。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工技能培养方面的投入处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
如果公司计划在2026年推出一项全新的、个性化的“技能发展伙伴计划”，您希望该计划包含哪些核心要素？
本次调研所涉及的问题是否全面反映了您在技能熟练度与培训方面的关切？