您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前提供的办公硬件（电脑、网络、外设等）是否能满足您高效工作的基本需求？
完全满足，非常流畅
基本满足，偶尔有小问题
一般，有时会明显影响效率
不太满足，经常遇到障碍
完全不满足，严重阻碍工作
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的工作软件与系统（如OA、ERP、CRM、协作工具等）？0分表示“完全不推荐”，10分表示“非常愿意推荐”。
在日常工作中，您认为哪些因素最常影响您的工作效率？（请选择最重要的3项）
内部流程繁琐/审批链条长
跨部门沟通不畅/信息不同步
会议过多或效率低下
软件系统不稳定或操作复杂
工作目标或优先级不清晰
临时性、突发性任务多
个人技能与岗位要求有差距
物理办公环境干扰（如噪音）
其他
您如何评价公司内部知识管理与信息共享（如文档库、项目wiki、经验沉淀）对您工作效率的帮助程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的任务分配与协作模式，是否清晰且高效？
非常清晰高效，协作顺畅
比较清晰，基本能满足需求
一般，有时会出现职责不清或等待
不太清晰，经常需要反复协调
非常不清晰，协作困难
在过去一年中，公司提供的哪些培训或学习资源对您提升工作效率最有帮助？
专业技能培训
通用办公软件/工具培训
行业知识分享
管理能力/沟通技巧培训
在线学习平台资源
外部会议/沙龙
导师/教练辅导
暂时没有参加过相关培训
您认为公司的绩效考核方式，在多大程度上能真实反映您的工作效率与产出？
完全能反映，非常科学合理
大部分能反映，比较合理
一般，部分指标与效率关联不强
不太能反映，与实际效率有偏差
完全不能反映，与效率脱节
您如何评价直属上级对您工作效率提升的支持与指导？（例如：明确目标、提供资源、及时反馈等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的工作负荷（工作量与难度）是否处于一个可持续的、高效产出的状态？
非常合理，能高效且从容地完成
比较合理，大部分时间可以高效完成
一般，有时会感到压力影响效率
不太合理，经常需要加班才能完成
非常不合理，长期超负荷，效率低下
您希望公司在2026年优先从哪些方面改进，以提升整体工作效率？（请选择最期待的3项）
简化优化内部业务流程
升级或引入更高效的办公软件/工具
加强跨部门沟通与协作机制
提供更多针对性的技能培训
改善物理办公环境与设施
优化绩效考核与激励机制
明确职业发展与晋升路径
推广更灵活的工作方式（如远程办公）
其他
与2025年相比，您感觉个人在2026年的整体工作效率有何变化？
有明显提升
有轻微提升
基本持平
有轻微下降
有明显下降
请分享一个您认为最影响工作效率的具体流程或场景，并简述您的改进建议。
您是否愿意在后续的改进项目中，作为志愿者或深度访谈对象，提供更详细的意见？