您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您有多大可能向朋友或前同事推荐我们公司的离职管理流程？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您离职过程中的沟通透明度（如政策解释、流程说明）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对人力资源部门在离职流程中的响应速度和处理效率进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级在您提出离职后的沟通态度与支持度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职流程中，您认为哪些环节的体验较好？（可多选）
离职面谈（HR）
离职面谈（上级）
工作交接安排
离职证明开具
薪资结算与发放
社保/公积金转移指引
公司资产归还流程
IT账号权限处理
其他
在离职流程中，您认为哪些环节有待改进？（可多选）
离职面谈（HR）
离职面谈（上级）
工作交接安排
离职证明开具
薪资结算与发放
社保/公积金转移指引
公司资产归还流程
IT账号权限处理
其他
您认为公司的离职政策（如竞业限制、保密协议等）是否清晰易懂？
离职面谈（无论是与HR还是上级）是否让您感到被尊重，并能坦诚表达？
在您办理离职手续后，是否收到了来自公司（如HR、前同事）的关怀或联系（如节日祝福、活动邀请等）？
是，经常收到
是，偶尔收到
从未收到
不适用/不期望收到
您认为公司当前的离职管理模式，对维护前雇主的良好品牌形象有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
有负面影响
您希望通过哪些渠道持续了解或参与前公司的动态？（可多选）
公司官方社交媒体
前同事/领导个人联系
离职员工社群/活动
公司新闻邮件
不期望再有关联
其他
对于优化公司的离职管理流程（如沟通、手续、关怀等方面），您最具体的一条建议是什么？
如果未来有机会，您是否愿意考虑以其他形式（如顾问、合作伙伴、返聘等）与公司再合作？请简要说明原因。