您所在的部门属于？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
运营服务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您目前的工作角色是？
一线员工/专员
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高级管理者（副总裁及以上）
您对当前公司“弹性工作制”（如弹性工时、远程办公）的实施满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的弹性工作制主要带来了哪些积极影响？（可多选）
更好地平衡工作与生活
减少通勤压力与时间
提高个人工作效率
提升工作自主性与责任感
增强了团队信任
感觉不明显
您对公司提供的“身心健康支持”（如EAP、体检、健身福利、心理关怀）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到压力或遇到困难时，您通常会？
主动向直属上级寻求帮助
与同事交流倾诉
使用公司提供的EAP等支持渠道
自己消化解决
其他
您对直属上级在“关注员工个人发展与职业规划”方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“员工成长与发展”方面，哪些措施最有人性化色彩？（可多选）
个性化的培训与学习资源
清晰的职业发展双通道
定期的成长反馈与辅导
鼓励内部轮岗与尝试
支持参加外部行业交流
感觉不明显
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐公司目前的管理模式与文化？
您对公司“内部沟通透明度”（如战略传达、政策变动、决策过程公开）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理模式是否充分尊重了员工的意见与反馈？
完全尊重，反馈能得到有效回应
比较尊重，但反馈处理有时滞后
一般，感觉反馈作用有限
不太尊重，反馈常常石沉大海
完全不尊重
您对“团队氛围与同事关系”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能体现公司对员工的“人性化关怀”？（可多选）
有竞争力的薪酬与全面福利
尊重个人时间与家庭需求
包容多元与开放的文化
提供安全健康的工作环境
关注员工长期职业发展
赋予工作自主权与信任
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司整体的人性化管理水平有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
您对公司在“表彰与认可员工贡献”方面的做法满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感受到公司“人性化管理”的具体事例或瞬间。
对于进一步优化公司的人性化管理模式，您最重要的建议是什么？