您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司推行的精细化管理模式的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
精细化管理模式在哪些方面为您的工作提供了明确指引？（可多选）
目标设定与分解
过程监控指标（KPIs/OKRs）
工作流程与标准
资源分配与支持
跨部门协作机制
绩效反馈与评估
感觉没有提供明确指引
精细化管理模式下的数据追踪与报告系统，其易用性和有效性如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
精细化管理模式是否增加了您不必要的工作负担或流程复杂度？
如果存在负担增加，主要体现在哪些方面？（可多选）
数据填报与整理
会议与汇报频率
流程审批环节
文档撰写要求
跨部门沟通协调
其他
没有明显增加
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司其他团队或新同事推荐这种精细化管理模式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
精细化管理模式对您个人能力提升（如数据分析、系统思维、项目管理等）的帮助程度如何？
帮助很大
有一定帮助
帮助不明显
没有帮助
反而造成了限制
精细化管理模式是否有效促进了您所在团队的内部协作与沟通？
您对直属上级在精细化管理模式中的指导与支持满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
精细化管理模式下的绩效评估与反馈，是否比以往更公正、透明？
明显更公正透明
稍微更公正透明
和以前差不多
稍微更不透明
明显更不透明
您认为当前精细化管理模式最需要改进的环节是？（可多选）
目标设定与对齐
过程数据收集方式
分析工具与系统
反馈与调整机制
管理层支持与赋能
培训与宣导
简化不必要的流程
精细化管理模式是否让您更清晰地看到了个人工作与公司战略目标的关联？
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全看不到关联
您认为公司为推行精细化管理模式提供的资源（如培训、工具、人力）是否充足？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您希望精细化管理模式朝哪个方向进一步深化？
更智能化、自动化（减少人工操作）
更人性化、柔性化（关注个体差异）
更敏捷、快速响应变化
更注重结果而非过程
保持现状即可
其他
请分享一个精细化管理模式让您感到受益或受挫的具体事例（可选）。
对于优化2026年及未来的精细化管理模式，您最重要的建议是什么？