您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持
其他
您与直接上级的沟通频率如何？
每天多次
每天一次
每周几次
每周一次
每月一次或更少
您认为直接上级在倾听您的意见和想法方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层（如部门负责人、高管）在信息传达的清晰度和透明度方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道接收公司/部门的重要信息？（可多选）
团队会议
公司全员大会
邮件/公告
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
内部社交平台
直接上级口头传达
其他
您认为当前沟通型管理模式在哪些方面对您的工作最有帮助？
明确工作目标和方向
获得及时的工作反馈与指导
促进跨部门协作
增强团队归属感和凝聚力
提升个人能力与职业发展
及时了解公司战略与变化
其他
当您在工作中遇到困难或挑战时，您是否能够方便地寻求并获得帮助？
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的沟通氛围和管理模式？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司/团队内部的沟通氛围整体上是？
非常开放、鼓励表达
比较开放
一般，有所保留
比较封闭，不敢表达
非常封闭、压抑
您认为当前沟通模式存在哪些主要问题或障碍？
信息传递不及时或不对称
管理层倾听不足，反馈无效
会议过多且效率低下
沟通渠道混乱，信息过载
跨部门沟通壁垒高
缺乏匿名或安全的反馈渠道
其他
您对目前公司用于团队沟通与协作的工具（如会议软件、协作平台等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否参加过公司组织的、旨在改善沟通或管理的培训/活动？
是，参加过多次
是，参加过一两次
没有，但听说过
没有，也没听说过
您认为管理者的“开门政策”（Open Door Policy）在实际执行中效果如何？
非常好，随时可以沟通
较好，大部分时间有效
一般，视情况而定
较差，形同虚设
不清楚此政策
您认为，一次“有效”的上下级或团队沟通，最重要的因素是什么？（请简要描述）
您是否相信，您提出的合理化建议会被管理层认真考虑并可能被采纳？
您希望公司在未来一年，在“沟通型管理”方面优先加强哪些工作？
增加管理层与员工的定期对话会
优化内部信息发布平台与流程
提供更多沟通技巧与管理培训
建立更有效的匿名反馈与跟进机制
简化会议，提升会议效率
强化跨部门沟通与协作项目
表彰和奖励优秀沟通实践
其他
总体而言，您对当前“沟通型管理模式”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建更理想、更高效的沟通型管理模式，您还有哪些具体的意见或建议？