您所在的部门/业务单元是？
产品研发
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司的“幸福型管理模式”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司的管理模式作为“幸福职场”的范例？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在以下“幸福型管理”的具体举措中，您认为哪些在2026年得到了有效落实？（可多选）
灵活办公制度（弹性工时/远程办公）
身心健康支持（体检/EAP/健身福利）
个人发展与学习资源
团队氛围与文化建设活动
公平透明的薪酬与激励机制
工作与生活的平衡支持
管理者的关怀与辅导
开放透明的内部沟通渠道
其他
您如何评价公司在“工作与生活平衡”方面的支持力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的弹性工作安排（如适用）是否真正提升了您的幸福感？
显著提升
略有提升
没有明显变化
反而增加了压力
不适用/未享受
您的直属上级在日常管理中，对您个人情绪和状态的关怀程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您职场幸福感的主要障碍有哪些？（可多选）
工作压力过大
职责不清或内部协作不畅
职业发展路径不明确
薪酬福利竞争力不足
缺乏认可与激励
团队人际关系
企业文化与价值观不契合
个人时间被过度占用
其他
与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体工作幸福感有何变化？
公司提供的学习与发展机会，在多大程度上满足了您的成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司在2027年加强哪些方面的“幸福”投入？（可多选）
优化薪酬与长期激励
提供更多心理健康资源
增加团队建设与文化活动预算
改善办公环境与设施
提供更灵活的福利套餐（如家庭关怀）
强化管理者的人文关怀培训
建立更完善的员工反馈与响应机制
其他
当您在工作中遇到压力或困扰时，您通常会如何应对？
主动与上级或同事沟通
寻求公司EAP等专业支持
自我调节（运动、爱好等）
暂时搁置，过后再处理
感到难以应对，影响状态
您认为公司的企业文化在多大程度上体现了对“员工幸福”的重视？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您在2026年感到特别有幸福感或受到鼓舞的具体工作事例（可选）。
您是否愿意参与后续关于幸福型管理模式优化的焦点小组或深度访谈？
对于公司未来如何进一步打造“幸福职场”，您还有什么具体的建议或期待？
基于您目前的体验，您对未来两年在公司的发展感到？
充满信心，非常乐观
谨慎乐观
不确定，边走边看
有些担忧
非常担忧
您如何评价公司内部信息传递的透明度，以及您对管理决策的理解程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些描述符合您对团队氛围的感受？（可多选）
相互信任，协作顺畅
沟通开放，直言不讳
充满活力，积极向上
竞争激烈，压力较大
关系疏离，各自为政
氛围沉闷，缺乏激情
综合考虑所有因素，您认为“幸福型管理模式”对提升您的工作绩效有积极影响吗？
有非常积极的直接影响
有比较积极的间接影响
影响不明显
暂时没有看到积极影响
产生了些许负面影响
如果请您用1-3个关键词来形容2026年您的工作体验，会是什么？