您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/产品部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的管理制度（如考勤、流程审批等）在规则设定上对所有员工是公平、透明的吗？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者在分配工作任务和机会时，是否能做到一视同仁，不偏袒？（1-非常不能，5-完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效评估标准清晰、客观，且评估过程公正吗？（1-非常不公正，5-非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升、调薪等关键决策中，个人能力和业绩是主要的考量因素吗？（1-完全不是，5-完全是）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对管理决策或结果有异议时，您认为公司有畅通、有效的申诉或反馈渠道吗？（1-完全没有，5-非常畅通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前的管理模式在以下哪些方面体现了公平性？（可多选）
薪酬福利分配
职业发展与培训机会
工作成果的认可与奖励
内部信息与决策的透明度
团队协作与资源支持
个人意见的倾听与采纳
其他
您认为当前影响管理公平性的主要障碍可能有哪些？（可多选）
管理者个人偏好或主观判断
制度流程本身存在模糊地带
信息不透明，沟通不畅
部门或团队间的壁垒
历史遗留问题或惯性
缺乏有效的监督与制衡机制
其他
您是否相信，通过正当渠道反映问题，能够得到公正、及时的处理？（1-完全不相信，5-完全相信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与过去相比，您感觉公司近一年来在管理公平性方面的进步如何？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
基于您对当前管理公平性的整体感受，您在0-10分的范围内，有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您对管理者在尊重员工差异（如背景、个性、工作方式）并公平对待方面的表现满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前倡导的“公平型管理”理念，在实际管理行为中得到了多大程度的落实？
完全落实
大部分落实
落实了一半
小部分落实
基本没有落实
请描述一个您亲身经历的、让您感受到管理公平（或不公平）的具体事例。（选填）
您希望通过哪些方式进一步提升管理的公平性？（可多选）
定期进行匿名公平性调研并公开结果
加强管理者在公平领导力方面的培训
优化并公开关键制度流程（如晋升、评优）
建立更有效的跨级沟通与申诉机制
增加团队决策的透明度与员工参与度
表彰和奖励践行公平管理的团队或个人
其他
总体而言，您对公司当前推行的“公平型管理模式”的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您对未来一年公司管理公平性的改善有信心吗？
对于构建更公平的工作环境与管理模式，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）