您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营管理
客户服务
人力资源
财务行政
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您的直属上级在多大程度上尊重您的个人时间（如不随意在下班后或休息日布置紧急任务）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的意见和想法在团队决策中被考虑和采纳的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出不同意见或挑战现有做法时，通常得到的反馈氛围是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前公司/团队在哪些方面最能体现“尊重型管理”？（可多选）
透明公开的沟通
对工作成果的及时认可
赋予充分的自主权和信任
关注员工职业发展与培训
提供有竞争力的薪酬福利
营造包容、无偏见的工作环境
关心员工的身心健康与工作生活平衡
暂未明显感受到
您认为当前公司在“尊重型管理”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
管理者的沟通方式与态度
绩效评估的公平性与透明度
任务分配与资源支持的合理性
对员工个人困难与需求的关怀
跨部门协作中的相互尊重
公司高层对基层声音的倾听
企业文化与价值观的落地
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为“一个尊重员工的工作场所”？
当您遇到工作压力或情绪困扰时，您通常能从上级或公司获得有效的支持吗？
公司对员工多样性和个体差异（如背景、性格、工作方式）的包容与尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者对您的工作能力和专业判断给予的信任度如何？
非常不信任，事事过问
不太信任，监控较多
一般信任，按流程汇报
比较信任，给予一定自主权
完全信任，充分授权
在绩效反馈或一对一沟通中，您感受到的尊重程度（如对事不对人、建设性意见）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感到不受尊重而考虑离职？
是，这是主要因素
是，这是因素之一
偶尔想过，但非主因
从未想过
请分享一个让您感受到被公司或管理者尊重的具体事例（可选）。
对于进一步营造“尊重型管理”文化，您最希望公司或管理层采取的一项具体行动是什么？
整体而言，您对目前公司推行的“尊重型管理模式”的满意度是？
基于您目前的体验，您对未来一年公司管理氛围的改善是否有信心？
完全没有信心
信心不足
持观望态度
比较有信心
非常有信心
我们还有哪些未提及但您认为对“尊重型管理”至关重要的方面？欢迎补充。