您所在的部门/团队是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
基层员工
项目负责人/团队主管
部门经理/总监
高级管理者
总体而言，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们目前推行的“责任型管理模式”？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您如何评价“责任型管理模式”在明确您个人工作目标与职责方面的效果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在“责任型管理模式”下，您认为管理者在授权与信任方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价该模式对您个人能力提升和职业发展的支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“责任型管理模式”在哪些方面给您带来了积极影响？（可多选）
工作自主性增强
目标更清晰，方向感更强
决策参与度提高
跨部门协作更顺畅
个人成就感提升
工作与生活的平衡感改善
暂时没有感受到明显积极影响
您认为当前“责任型管理模式”在实施过程中，主要存在哪些挑战或不足？（可多选）
目标设定不合理或频繁变动
授权不充分，仍需频繁请示
资源支持（人力、预算等）不到位
过程反馈与辅导不足
绩效考核与责任承担机制不清晰
团队内部沟通成本增加
其他
在“责任型管理模式”下，您认为团队内部的信息透明度和沟通效率如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在承担某项责任时遇到困难，通常能从上级或同事那里获得及时有效的支持吗？
现行的绩效评估体系，是否能公平、准确地反映您在“责任型管理模式”下的贡献与成果？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“责任型管理模式”是否增强了您对工作成果的归属感和自豪感？
您希望公司在推行责任型管理时，未来应优先加强哪些方面？（可多选）
提供更系统的管理技能与授权培训
优化目标制定与分解流程
建立更清晰的责任边界与协作机制
完善与责任匹配的激励与认可体系
加强过程数据追踪与可视化工具支持
营造更包容试错的团队文化
其他
与传统的指令式管理相比，您个人更倾向于哪种管理模式？
明显更倾向于责任型管理
略微更倾向于责任型管理
两者各有优劣，视情况而定
略微更倾向于传统指令式管理
明显更倾向于传统指令式管理
展望未来，您对“责任型管理模式”在公司进一步深化和优化持有多大信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地落实“责任型管理模式”，使其真正赋能员工、提升组织效能，您还有哪些具体的建议或想法？
请分享一个您在“责任型管理模式”下，成功自主负责并完成某项任务或项目的具体事例（可选填）。
基于本次调研的体验，您是否愿意在未来参与更多关于管理改进的讨论或共创活动？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意