您所在的部门属于？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司推行的“效益型管理模式”的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行业朋友推荐我们公司目前的管理模式？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为“效益型管理模式”的核心目标（如提升效率、明确产出等）是否清晰传达给了您？
在“效益型管理”模式下，您认为哪些方面得到了显著改善？（可多选）
个人工作目标更明确
团队协作效率提升
资源分配更合理
绩效考核更公平透明
个人成长与培训机会增加
跨部门沟通更顺畅
未感受到明显改善
您认为当前“效益型管理模式”在实施过程中，主要面临哪些挑战？（可多选）
目标设定过高或不切实际
过程管理过于僵化
数据/metrics衡量不合理
增加了不必要的行政负担
团队氛围变得过于竞争
对创新和试错支持不足
信息沟通不透明
其他
您如何评价当前管理模式下的工作负荷与压力水平？
非常合理，游刃有余
比较合理，在承受范围内
一般，有时感到压力
压力较大，经常需要加班
压力非常大，难以承受
在“效益型管理”下，您的直属上级是否能为您提供有效的指导与支持，以帮助您达成目标？
总是能提供
经常能提供
有时能提供
很少提供
几乎不提供
您认为当前的绩效考核体系，在多大程度上能公平、准确地反映您的工作效益与贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与绩效/效益挂钩的激励措施（如奖金、晋升等），对您的工作积极性激励效果如何？
激励效果非常显著
有较好的激励效果
激励效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励效果
您希望公司在“效益型管理”框架下，增加或强化哪些方面的支持？（可多选）
更灵活的目标调整机制
更丰富的技能培训
更透明的职业发展路径
更人性化的福利与关怀
更先进的数字化管理工具
更高效的会议与沟通机制
更鼓励创新与试错的氛围
其他
您认为“效益型管理模式”对您的个人职业成长与发展是否有帮助？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助较小
没有帮助甚至有阻碍
与过去的管理模式相比，您认为当前模式在激发团队创造力方面表现如何？
显著提升
略有提升
没有明显变化
略有下降
显著下降
您是否愿意长期在当前的“效益型管理”模式下工作？
非常愿意
比较愿意
不确定/中立
不太愿意
非常不愿意
对于优化现有的“效益型管理模式”，您最迫切的一条建议是什么？
您认为公司管理层对员工关于管理模式反馈的重视程度如何？
非常重视并及时调整
比较重视，会收集意见
一般，偶尔有反馈渠道
不太重视
完全不重视
您主要通过哪些渠道了解公司“效益型管理”的相关政策与信息？（可多选）
公司内部会议/培训
直属上级传达
公司内部通讯/邮件
同事间交流
公司内部平台（如OA、知识库）
其他
您对未来一年公司“效益型管理模式”的优化与实施是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
如果请您用一个词或一句话来形容您对当前“效益型管理模式”的感受，会是什么？
本次调研问卷的题目设置和逻辑是否清晰合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
有些混乱
非常混乱