您目前所在的岗位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/主管
经理/总监
高级管理者
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个成长型的工作平台？
您如何评价公司为您提供的职业发展路径清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部培训和学习资源的丰富性与实用性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部专业课程/认证
导师/上级的指导
参与重要/挑战性项目
跨部门交流与合作
自主学习（如阅读、在线课程）
其他
您认为公司对员工创新想法的支持与鼓励程度如何？
非常支持，有明确机制
比较支持
一般
支持不足
几乎没有支持
您如何评价您的直属上级在指导您成长方面所付出的努力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效管理体系在哪些方面对您的成长最有帮助？（可多选）
目标设定清晰
定期反馈与沟通
公平公正的评估
与职业发展强关联
激励措施有效
帮助识别改进领域
感觉帮助不大
您是否清晰了解公司内部不同职业序列（如管理、专业、技术等）的发展要求与机会？
您如何评价公司内部跨部门/团队协作的氛围与顺畅度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化在多大程度上鼓励员工持续学习与试错？
高度鼓励，容错文化好
比较鼓励
一般
不太鼓励，偏向规避风险
完全不鼓励
您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的员工成长支持？（可多选）
专业技能培训
领导力与管理能力培养
创新与思维方法训练
提供更多轮岗/实践机会
完善导师/教练制度
增加学习经费或资源支持
建立更透明的内部机会公示机制
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工成长投入方面处于什么水平？
综合考虑工作内容、成长空间、团队氛围等因素，您对目前岗位的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的感受，未来两年内您留在公司发展的可能性有多大？
非常大，计划长期发展
比较大
不确定，看情况变化
比较小
非常小，已在考虑离开
您认为公司要成为更好的“员工成长型企业”，当前最迫切需要改进的一个具体方面是什么？请简要说明。
对于您个人的职业成长，您最希望从公司或上级那里获得什么样的支持？（请具体描述）